據(jù)中國江西網(wǎng)報道，資溪縣35歲女縣長彭映梅日前轉(zhuǎn)任江西中醫(yī)藥大學(xué)副校長,，升任副廳級官員,。一般來說,，縣（市、區(qū)）長先接任書記,，才有可能進(jìn)入副廳級領(lǐng)導(dǎo)行列,，像彭映梅這樣，直接從縣長直升副廳級領(lǐng)導(dǎo)的畢竟是少,，應(yīng)該屬于“破格提拔”,。

一個普通的人事變動，卻引來眾多網(wǎng)友的評論,。贊許者有之,，置疑者有之，輿論形成了態(tài)度鮮明的正反兩種態(tài)度,。持贊成態(tài)度的人認(rèn)為“破格提拔”有利于調(diào)動干部人才的工作積極性和主動性,，是組織的信任和激勵；反對的人則認(rèn)為此舉是“不按規(guī)矩出牌”,，懷疑其中有“貓膩”,，尤其是對被提拔人的年齡、性別表示特別關(guān)注,，試圖從中發(fā)現(xiàn)“端倪”,。

破格提拔作為干部人才培養(yǎng)選拔的一種方式，是對有特殊貢獻(xiàn),、特別優(yōu)秀和緊缺的干部人才開辟的一條晉升交流的“綠色通道”,，通過“跳躍式”發(fā)展縮短干部人才成長周期，讓他們早成熟,、快成熟,，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。筆者認(rèn)為,，破格提拔要做到“公開,、公平、公正”,，讓群眾信服,，關(guān)鍵在于把解決好“破”什么，什么又不能“破”的問題,。

破格提拔,，首先是要“破”錯誤的用人觀念。長期以來,，我們黨在制度性選拔干部人才方面作了不少有益的探索,，各項制度不斷完善，對干部人才的晉升和任用越來越規(guī)范,，極大地調(diào)動了干部人才的積極性,，有力推動了黨的事業(yè)發(fā)展。但同時,，由于一些傳統(tǒng)觀念的影響,，在選人用人上還存在一些認(rèn)識上的誤區(qū)。比如一些人任人唯親,、唯“財”是舉,、重才輕德；還有些用人單位非“研究生”不要,，不“格式化”不行,，以個人意愿代替組織意圖等，“亂點(diǎn)鴛鴦譜”,，結(jié)果是既埋沒了人才,，又貽誤了事業(yè)。加強(qiáng)干部人才隊伍建設(shè),，這些陳腐觀念不“破”不行,，不“破”不通。

破格提拔,，還要“破”除人才交流發(fā)展的窠臼,。在現(xiàn)行體制和機(jī)制下，人才交流任用上還存在一些障礙,，人才流動的途徑還有些不暢通,，人才晉升的空間還不夠?qū)掗煟瑢θ瞬盘岚稳斡糜^念上還不夠開放,。有些地方把“不拘一格降人才”提得響,，但在實(shí)際工作中又有很多束縛人才發(fā)展的桎梏。比如一些干部人才工作能力強(qiáng),，可能學(xué)歷水平偏低,；一些同志工作經(jīng)驗豐富，可能又年齡偏大,；或者存在公務(wù)員與事業(yè)單位的編制問題等等,。這些就需要從人才隊伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，著眼大局,，用人所長,，“大才大用，小才小用,，無才不用”,，“讓”金子總會發(fā)光。

當(dāng)然，干部提拔任用是一項極為嚴(yán)肅的事情,。實(shí)施破格提拔,，有兩方面是堅決不能突破。

一是組織原則不能“破”,。在干部選拔任用中,，必須堅持“黨管干部、群眾公認(rèn),、公開公正”的用人原則,；必須堅持把好政治標(biāo)準(zhǔn)，敢于擔(dān)當(dāng),、群眾公認(rèn),、重視基層和政治關(guān)、作風(fēng)關(guān),、能力關(guān),、廉政關(guān)這“一個標(biāo)準(zhǔn)、三個導(dǎo)向,、四個把關(guān)”的用人導(dǎo)向,，讓能者上庸者讓，科學(xué)合理選人用人,，建設(shè)一支信念堅定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的干部人才隊伍。

二是在破格提拔中,，組織程序不能“破”,。破格提拔不是違規(guī)提拔，更不是任意提拔。行車有交通規(guī)則，提拔也有組織程序,，“綠色通道”必須照章行駛,?？茖W(xué)合理地確定人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序是選出優(yōu)秀人才的重要保證條件，它關(guān)系到選才用人活動的成敗與否。

要堅決反對拉關(guān)系、走后門,、鬧派性、培植私人勢力等不正之風(fēng),。實(shí)施破格提拔,，必須進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的人才路線,，“民主推薦、組織考察,、公示公開”等組織程序一步也不能少,。“這關(guān)系那關(guān)系,，一公開就沒關(guān)系,；這難辦那難辦,，一透明就好辦,。”只有堅持原則,，公開透明了,，破格提拔才會令人信服，激勵干部人才的作用才能彰顯,。