3月6日，作為浙江團(tuán)的全國人大代表，北大校長林建華在接受記者專訪時表示,，其實(shí)高校去行政化不是高校自身的事兒。目前這個傾向存在并且還是很嚴(yán)重的,。北大相對來說比較好，因?yàn)閷W(xué)術(shù)的力量比較強(qiáng),?？赡艿胤降母咝Ｔ谶@方面情況會嚴(yán)重一些，當(dāng)然,，北大也是有的,。（3月9日《新京報》）

應(yīng)該說,，全國人大代表,、北大校長林建華稱“高校去行政化不是高校自身的事兒，目前這個傾向存在并且還是很嚴(yán)重的”是句大實(shí)話,。究其原因,，還是缺少國家層面的頂層設(shè)計(jì)和剛性要求。事實(shí)上,，按照人社部等方面的計(jì)劃,，我國將推進(jìn)事業(yè)單位改革，對公益二類事業(yè)單位中的普通高校,、成人高校和公立醫(yī)院,，逐步取消事業(yè)單位編制管理，轉(zhuǎn)為全員合同聘任制,。然而,，時至今日，這個計(jì)劃尚未落地,。

可見,，高校去行政化，尚須事業(yè)單位改革破題,。推進(jìn)高校管理體制改革,，實(shí)行全員聘任制，其根本目的是為了清除高校傳統(tǒng)管理體制的“行政化”弊端,，建立起以專業(yè)化和公平競爭為核心的職場文化,，這是對中國高校長期以來“官本位”文化的一種消解。這也意味著，高校教師將不必再通過“鐵飯碗”和仕途來體現(xiàn)自身的價值,，只要努力工作,，通過年功積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板。再者,，破除高校教師“終身制”,， 優(yōu)勝劣汰，使人才脫穎而出,，能進(jìn)能出,，良性流動。