新華社北京３月１０日電題：讓“容錯機制”為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁

新華社記者吳振東,、榮啟涵

“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事,?！苯衲甑恼ぷ鲌蟾嫣岢觥叭蒎e機制”,，釋放出一個鮮明的信號：改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”,，讓干部卸下思想包袱,，敢想,、敢做,，更要引導干部嚴以用權(quán)，科學、民主決策,，不斷提升執(zhí)政能力和水平,。

改革開放３０多年間，有不少涉險灘,、闖關(guān)奪隘的成功時刻,，也有過迎難而上、屢敗屢戰(zhàn)的奮斗故事,。今日的輝煌成就已經(jīng)證明,，釋放、調(diào)動起人民的積極性與創(chuàng)造力,，是改革創(chuàng)新事業(yè)不斷進步的源動力,。干部作為帶領(lǐng)人民干事創(chuàng)業(yè)的“關(guān)鍵少數(shù)”，在改革中的關(guān)鍵作用不可小視,。那些敢于拎著“烏紗帽”銳意改革的人,，是干部隊伍中的精英，遠勝于在困難面前“怕出錯,、怕問責,、繞道走、耽誤事”的庸官懶吏,。

當前,，全面深化改革進入關(guān)鍵時期，后面還有許多難啃的硬骨頭,。面對各種深層次矛盾和利益關(guān)系的深度調(diào)整,，一些干部難免有畏難怕錯情緒。在這種背景下,，“改革探索只許成功不許失敗”的邏輯既不合理,，也不科學，還會挫傷干部的改革熱情,?！叭蒎e機制”就是要用制度為真正的改革創(chuàng)新者撐腰，讓他們“輕裝上陣”,，鼓勵他們創(chuàng)造性地開展工作,，不斷開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

“擔該擔之責,，懲應罰之過,。”我們要清醒地認識到,，“容錯機制”鼓勵黨員干部敢負重,、敢作為,，但絕非亂作為的“尚方寶劍”。它僅適用于改革創(chuàng)新過程中的“探索性失誤”,，而不是少數(shù)干部獨斷專行,、盲目決策、謀求私利的“擋箭牌”,，不能為決策者任性而為造成的損失“埋單”,。只有厘清是非對錯，才能體現(xiàn)制度的剛性,、政府的公信力,。

領(lǐng)導干部有了敢于負責的膽量和氣魄，固然可嘉,。但是,，要做到真正意義上的負責，還需要有善于負責的本領(lǐng),。善于負責,，必須掌握科學的思想方法和工作方法?！叭蒎e機制”為改革創(chuàng)新者撐腰打氣,，最終目的是讓干部能干成造福于民的好事。期待這項機制能發(fā)揮出強大的能量,，讓廣大干部愿干事,、敢干事、能干成事,，同時幫助干部樹立正確權(quán)力觀,、政績觀，不斷提高執(zhí)政能力和水平,，增強干部在改革創(chuàng)新過程中的決策自信,，提高決策水平。