原標題：5位人大代表建議立法確定女職工生理假：每月休1-2天

女職工能否有帶薪的生理假,，成為近幾年來頗受關(guān)注的議題,。在今年的兩會上,，全國人大代表、山西省殘聯(lián)副理事長郭新志等5人大代表建議將女性休生理假立法保護,。

“每月休息1-2天?！惫轮镜?人大代表表示,。

對于女性的生理假，許多國家已有類似法案,。郭新志在建議中指出,，1947年，日本成為首個為女性設(shè)立生理假的國家,。1948年,，印尼勞工法規(guī)定女性可每月享受2天生理假,，此外韓國也有類似的生理假規(guī)定。在這些國家,，女性不但可享受生理期休假,，如果企業(yè)拒絕休假，還需要為女性支付額外的薪水,。

郭新志等5人大代表進一步表示,，1993年我國頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就有規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診,，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假,。由于女性的隱私問題，經(jīng)期的法定假很少有企業(yè)真正實施,。但這并不妨礙有些地區(qū)已將 “痛經(jīng)假”寫入地方性法規(guī),。

“自2009 年起，湖北,、安徽等省份相繼出臺了痛經(jīng)女性可帶薪休假的相關(guān)政策,。”

郭新志等5人大代表指出,，在中國,，用人單位本來就存在一定的性別歧視，現(xiàn)在女性如果每月要規(guī)定休假,，用工單位會更加不招用女工,，對女性來說又會陷入找工作難的困境。

因此,，他們建議立法支持女性休生理假,，無論國有單位，還是私人,、個體,、外資、合資企業(yè)都應(yīng)當執(zhí)行,，特別規(guī)定不能因此而歧視女工,，更不能以此理由扣除工資、獎金,，否則法律將出面予以制裁,。（來源：澎湃新聞記者）