《勞動(dòng)合同法》關(guān)系著職工與企業(yè)的切身利益,，歷來(lái)受到各方面的高度關(guān)切,。今年“兩會(huì)”上,，關(guān)于這部法律的現(xiàn)實(shí)執(zhí)行效果，又有一些理性而務(wù)實(shí)的討論聲,。有觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)和雇員,，《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)程度是不平衡的,，“本意是保護(hù)勞動(dòng)者，但可能最終損害了一些勞動(dòng)者的利益”,。同時(shí)也有代表指出,，當(dāng)前的《勞動(dòng)合同法》對(duì)職工和企業(yè)是一樣公平的。

應(yīng)當(dāng)說(shuō),，每個(gè)人眼中的哈姆雷特都是不同的,，站在不同視角觀察法制的施行，得出不同的結(jié)論也是正常的,。然而,，任何公共政策的討論都必須基于起碼的共識(shí)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》而言,，這個(gè)最大公約數(shù)就在于“勞資兩利”的法治經(jīng)濟(jì)基本倫理,。

那么,，怎樣才算“勞資兩利”,？從來(lái)沒(méi)有抽象的法律，從來(lái)只有具體的社會(huì)關(guān)系,。從這些年的法治實(shí)踐來(lái)看,，《勞動(dòng)合同法》有力捍衛(wèi)了勞動(dòng)者權(quán)益，讓曾經(jīng)傾斜的勞資天平逐步矯正,，這樣的成績(jī)必須充分肯定,。但與此同時(shí)也不可避免地產(chǎn)生了一些副作用，比如企業(yè)用工成本,、培訓(xùn)成本的增加,，毀約成本低也養(yǎng)了部分“懶漢”，這些執(zhí)行中的問(wèn)題需要實(shí)事求是看待,，統(tǒng)籌兼顧,、穩(wěn)妥解決。