在今年的全國兩會上，工會界別將以《積極穩(wěn)妥推進“延遲退休政策”實施》為題,，進行政協(xié)委員大會書面發(fā)言,。工會界別認為,，延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業(yè)崗位,，建議我國探索試行彈性退休制度,，更好地滿足職工多元化需求,。

按照十八屆三中、五中全會精神,，以及近期人社部相關負責人的表態(tài)，延遲退休已是大勢所趨,、不可逆轉(zhuǎn)。接下來的工作,，就是何時正式推出,，采用怎樣的方式，在多長時間之內(nèi)全面推開,。

現(xiàn)在的問題是,，按照工會界的調(diào)查和測算，延遲退休政策出臺以后,，不僅會帶來700萬個就業(yè)崗位的減少,，使就業(yè)的壓力進一步加大，還會造成特殊,、低收入人群利益的受損,。如從事井下、高空,、高溫,、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，如果也延遲退休,，顯然是影響比較明顯的,。所以，實行延遲退休政策后,，如何確保政策的公平,，不讓公眾對延遲退休產(chǎn)生公平性焦慮，是一個值得思考的問題,。

眾所周知,，延遲退休的原因之一就是為了解決養(yǎng)老保險基金的缺口問題，緩解養(yǎng)老保險基金的收支矛盾,，避免養(yǎng)老保險基金給政府帶來太大的壓力,。因為，隨著人口老齡化步伐的不斷加快,，養(yǎng)老保險基金的收支矛盾也會越來越尖銳,、越來越突出。一些地方,，甚至已經(jīng)出現(xiàn)了比較嚴重的收支矛盾,。如果能夠延遲退休，不僅能夠減少人口老齡化帶來的壓力,，而且能夠增加養(yǎng)老保險基金,，包括其他社會保障基金的收入來源,。自然，也能達到緩解養(yǎng)老保險基金收支矛盾的目的,。

但是,，延遲退休帶來的公平性方面的矛盾和問題，也確實是需要引起重視和關注的問題,。不然,，延遲退休就會形成矛盾和問題的翹翹板效應，使前面的矛盾沒有解決好,，后面的矛盾又出現(xiàn)了,，這方面的問題需要解決，那方面的問題又出現(xiàn)了,。而公平性問題,，則是當前經(jīng)濟社會發(fā)展最容易引起連鎖反應的問題。