黨員干部要做到“在其位,、謀其政”,，更要把心思集中在“想干事”上。代表委員普遍認為,，面對新形勢新任務新要求,，進一步健全激勵機制和容錯糾錯機制，對突破領導干部想干事卻不敢不想干事的思想束縛十分重要,。

“在改革中不敢擔當就容易耽誤事,。”全國人大代表,、長春新大石油集團有限公司董事長劉桂鳳指出,，發(fā)揮黨員干部的闖勁和干勁，就應該在管理措施,、管理流程以及管理監(jiān)督檢查容錯方面下功夫,，建立起陽光式的辦公模式，推動體制機制建設,。

一些代表委員呼吁,，一方面要加強體制機制保障,；另一方面，還要從思想上給改革創(chuàng)新者創(chuàng)造“輕裝上陣”的包容,，為想干事的人“開綠燈”,。

王昌建議，在探索改革創(chuàng)新容錯機制的同時,，還要建立風險評估機制,，在事前、事中,、事后進行科學的判定,，把出錯的幾率降到最低，出現(xiàn)錯誤以后要及時糾正,。

“容錯機制”絕非“亂作為”的“尚方寶劍”

“建立容錯機制雖能鼓勵黨員干部擔大任,、敢作為，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識的錯誤,，卻不能把容錯機制當做包容所有的錯誤借口,。”全國人大代表,、延邊州企業(yè)聯(lián)合會會長金碩仁說,。

政府工作報告指出，政府工作還存在不足,，有些改革和政策措施落實不到位,，少數(shù)干部不作為、不會為,、亂作為,，一些領域的不正之風和腐敗問題不容忽視。

一些代表委員提醒,，對一些無意識的失誤理應包容,，才能使黨員干部輕裝上陣，但容錯機制絕非“亂作為”的“尚方寶劍”,，要分得清失誤與錯誤之間的鴻溝,，以免知法犯法、以權(quán)謀私,。

金碩仁認為,，“容錯”機制適用的是科學決策、不從個人和部門利益出發(fā)的改革創(chuàng)新,，對于明知不可為卻一意孤行拍板上馬而造成的錯誤,，還是要追究相關(guān)人員的責任，不能拿容錯機制來為決策者主觀武斷所造成的損失“埋單”,。

全國人大代表,、民革吉林省委專職副主委郭乃碩建議,，下一階段，還要通過考核檢查等硬性措施,，幫助各級政府的“第一責任人”深化對容錯機制的認識,，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，真正為干事的人“兜住底”,。