“恢復(fù)教學(xué)后再照常發(fā)工資”是否違法？

記者查閱相關(guān)法律得知,，按勞動(dòng)法規(guī)定,，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，都享受產(chǎn)假待遇,。而且《中華人民共和國(guó)婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定：各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容。

另外,，針對(duì)尚博學(xué)校校長(zhǎng)劉柱建議懷孕女教師辦理停薪留職,，待恢復(fù)教學(xué)之后再照常發(fā)工資的說(shuō)法，相關(guān)法律人士告訴記者,，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條已明確規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企事業(yè)單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤,。所以,，尚博學(xué)校合同中的條款明顯違法，不具備法律效力,。

資料圖（來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

網(wǎng)友“想享312”評(píng)論說(shuō)：“其實(shí)不少私企也都沒(méi)有產(chǎn)假,，類(lèi)似的‘霸王條款’層出不窮,。”在內(nèi)蒙古呼和浩特市某家私企工作的吳麗清告訴記者,，自己身邊的大多數(shù)女同學(xué),、女閨蜜都曾遇到過(guò)此類(lèi)問(wèn)題，雖然有些憤憤不平,，可是一想到巨大的就業(yè)壓力,，大家基本上都選擇沉默，即使生育,、哺乳等合法權(quán)益受到侵害,，也只好忍氣吞聲。

同樣,，已經(jīng)在北京市某事業(yè)單位工作了近3年的郝華芳回憶起當(dāng)初找工作時(shí)的尷尬境地,，仍然心有余悸。她說(shuō)：“進(jìn)入終面時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地表示,，如果能承諾三年內(nèi)不成家才同意簽署合同，并將承諾寫(xiě)入合同當(dāng)中,。此話一出,，入圍的幾個(gè)女孩心里就打起了退堂鼓，大家研究生畢業(yè)年齡都不小了,，三年內(nèi)再不成家,，那豈不成了大齡剩女？”

網(wǎng)友“冷月心4898”說(shuō)：“限制女性生育的霸王合同已經(jīng)漸漸成了用人單位挾制女性員工的一把利劍,，也成了不少女性進(jìn)入職場(chǎng)的‘?dāng)r路虎’,，在用人單位施加的壓力面前，大多數(shù)人都陷入集體沉默,，為了飯碗推遲生育似乎變得合情合理,。”