《證券日報》記者在采訪10多家P2P公司后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)下業(yè)內(nèi)人才缺口依然存在,，但真正“門當戶對”的卻依然不多,，P2P平臺傳統(tǒng)的“用錢搞定”這招,，在2016年似乎不再是慣用手段,。

拍拍貸人力資源相關負責人接受本報記者采訪時表示：“現(xiàn)在企業(yè)卻越來越知道自己到底需要怎樣的人才，不會盲目招聘,，現(xiàn)在更看重是否能認同企業(yè)文化共同成長的人才,。”她同時表示：“人才吸收最大的難度是,，行業(yè)太新不知道未來領域會延展到什么形態(tài),，都在探索，所以痛點是能否識別未來3年-5年對公司發(fā)展有利的人,?！?/p>

“我們現(xiàn)在每天都有20多個面試，人才缺口仍然較大,，應聘者和招聘崗位匹配度普遍不高,，高新強制挖角并不是長久之計。目前P2P行業(yè)人才面臨的痛點是市場認同感較低,。我們更注重的是能與企業(yè)共同成長的人才,。”金蛋理財CEO鄧巍也對本報記者稱,。

懶投資總裁陳裕殷也對《證券日報》記者表示,，“依據(jù)懶投資以及我們了解的周邊平臺的實際情況看，目前行業(yè)并沒有出現(xiàn)較大的薪酬波動,。不過從長遠看,，伴隨著人才的不斷引入，行業(yè)整合的推進,，業(yè)內(nèi)薪資水平肯定會回歸到理性區(qū)間,。”

“技術控”仍然吃香

銷售類人員開始降溫

近期,，知名投資機構IDG發(fā)布了一份準獨角獸公司薪酬報告,，該報告顯示，目前前端開發(fā)人員身價上漲最快,，移動端開發(fā)人員最為搶手,，產(chǎn)品經(jīng)理更是一將難求。

《證券日報》記者瀏覽了大量的招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),，在互聯(lián)網(wǎng)金融領域,，高級人才及產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師這些技術人才仍然十分搶手,，但對市場營銷方面人才及薪酬確實有所降低或是改成了面議,。

記者在獵聘網(wǎng)上看到某公司對互聯(lián)網(wǎng)金融運營總監(jiān)開出的價碼是25萬元-40萬元之間、大多數(shù)公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理的薪資待遇都是面議，本報記者在拉鉤網(wǎng)上看到一家國企性質(zhì)平臺招聘移動運營方面技術人才年薪也能達到近30萬元,、產(chǎn)品經(jīng)理年薪則近20萬元,。有一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司招聘市場營銷專員年薪僅給到6萬元-8萬元。

美利金融相關負責人也對《證券日報》記者表示：“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品是不斷更迭的,，企業(yè)一般都需要很好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品人才,，才能更好地為用戶提供服務?！?/p>

“目前我們在公司職位上的薪酬并沒有發(fā)生變化,，比較重視技術、市場和資產(chǎn)職位人才的引進,，尤其技術和資產(chǎn)是中堅力量,。” 鄧巍說道,。

徐益峰認為：“隨著行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展和網(wǎng)貸平臺洗牌的推進,，行業(yè)整體人才泡沫一定會破裂，從業(yè)人員綜合薪資回歸理性是必然趨勢,。其中,，運營、客服,、市場等網(wǎng)貸平臺非核心競爭力崗位的薪資將現(xiàn)行回歸市場正常范圍,。相比之下，優(yōu)秀的風控,、技術,、數(shù)據(jù)人才缺口未來1年-2年內(nèi)依然不能被很好地滿足，相關領域精英人才的薪資水平還將處于偏高的水平,，不降反升的現(xiàn)象也是合理的,。當行業(yè)洗牌結(jié)束、馬太效應充分釋放,，這類人才的薪資水平才會真正實現(xiàn)理性化,。”