針對兒科醫(yī)生缺口大問題，國家衛(wèi)計委表示,，將深化醫(yī)教協(xié)同改革,，支持高校設(shè)立兒科學(xué)專業(yè),。 “十三五”期間,，將兒科年度招收計劃由每年4000人提高到5000人,。國家衛(wèi)計委同時表示,，在三醫(yī)聯(lián)動深化醫(yī)改中調(diào)整兒科醫(yī)療技術(shù)勞務(wù)價格,，建立符合兒科特點的人事薪酬制度。（2月25日《新京報》）

受傳統(tǒng)兒科學(xué)專業(yè)調(diào)整的影響,，以及“全面二孩”落地執(zhí)行的壓力倒逼,，在未來幾年內(nèi)，我國兒科醫(yī)生緊缺的現(xiàn)狀將會更加凸顯,，而由之衍生出來的各類社會問題也必定更加突出。此般現(xiàn)實下，到底該怎樣打破兒科醫(yī)生緊缺的現(xiàn)實怪圈,，又該以怎樣的措施來調(diào)和兒科醫(yī)生供需失衡的尷尬,，便理所當(dāng)然的成了當(dāng)下各部門需要正視和亟待解決的問題。

就衛(wèi)計委與教育部目前對公眾的公開回應(yīng)看,，對這一問題的解決路徑大抵遵循著兩條思路：一是在人才培養(yǎng)上下足功夫,，并以此為“開源”路徑，堵住兒科醫(yī)生的巨大缺口,；二是通過深化的醫(yī)療改革以及合理的人事薪酬制度,，來破解兒科醫(yī)生多年來付出與得到極不對等的局面?？赡茉诤芏嗳丝磥?，兒科醫(yī)生緊缺，其根在這些年人才培養(yǎng)的斷代,，因此“開源”要比相應(yīng)的醫(yī)療制度改革更重要,。

這其實是一種極其錯誤的思維。因為兒科醫(yī)生短缺暴露出來的問題,，數(shù)量上的緊缺只是表象,，其本質(zhì)上卻是這一群體的利益并沒有得到較好保護的沉痛現(xiàn)實。據(jù)中華醫(yī)學(xué)會兒科分會的一項數(shù)據(jù)顯示,，在我國,，平均每年每家醫(yī)院都有兩名兒科醫(yī)生離開工作崗位，兒科醫(yī)生的離職率要比其它科室高出許多,。一面是亟待兒科醫(yī)生大量加入的需求缺口,，另一面卻是大批兒科醫(yī)生離開這個崗位的現(xiàn)實反差，這對比中凸顯出來的現(xiàn)實問題,，其實才是在為兒科醫(yī)生“開源”外,，更該引起重視的。

這樣的問題其首先體現(xiàn)在高強度的工作壓力上,。據(jù)中華醫(yī)學(xué)會的一組數(shù)據(jù)顯示,，北京兒童醫(yī)院在最繁忙的時候平均一天接待4000名兒科門診病人，但兒科門診只有40—50名醫(yī)生,，故每位醫(yī)生每天大約要接診80—100名患病兒童,。但高強度的工作壓力，卻并沒有換來高收益的個人回報,。由于兒科患兒特殊的生理機制,，其不管是在用藥上、還是相關(guān)檢查上,，其消耗的醫(yī)療資源都難以和成人相比較,，而在當(dāng)下的醫(yī)院營利模式中,，這必將導(dǎo)致兒科醫(yī)生個人效益難以和其它科室“媲美”。

與收益“捉襟見肘”“交相輝映”的是,，患者家長與醫(yī)生日漸凸顯出來的矛盾使得不少兒科醫(yī)生在面對這個職業(yè)時只能“望而卻步”,。一些家長完全不顧疾病醫(yī)治的基本規(guī)律，不顧患者是兒童這一特殊群體的特征（語言交流上,、病類分科上）,，一旦醫(yī)生的診治沒有達到自己預(yù)想的結(jié)果，便對醫(yī)生提出諸多過分的要求,，甚至動用暴力,。這極不友善的醫(yī)患關(guān)系格局，必然會加劇二者之間的惡性循環(huán),，使得醫(yī)患之間的鴻溝越來越大,，兒科醫(yī)生“甩手”不干的現(xiàn)象也越來越多。

事實上,，也正是這些年我們在兒科醫(yī)生培養(yǎng)機制上的滯后,，中游醫(yī)患關(guān)系的進一步惡化，以及下游醫(yī)生收益及激勵機制的長期失衡,，才導(dǎo)致了兒科醫(yī)生如此短缺的兩難局面,。因此，要想從根本上對這一病灶對癥下藥,，加大人才培養(yǎng)只是最為基礎(chǔ)的一面,，更為重要的是要在醫(yī)療改革的大框架下，將兒科醫(yī)生在物質(zhì)收益,、風(fēng)險控制,、醫(yī)患關(guān)系上呈現(xiàn)出來的問題一一化解，否則,，培養(yǎng)再多的兒科醫(yī)生也不能診治兒科醫(yī)生供需失衡的歷史痼疾,。（張　劍）