懷孕不滿4個月流產的休產假15天,、痛經不能上班的可申請休假1-2天……日前,，安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，相比于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》,，在女性產假,、流產假,、生理期保護及違規(guī)懲罰等方面都有相關更新。（2月15日《安徽商報》）

女職工痛經可休1-2天假,，工資將照常發(fā)放,，安徽這個規(guī)定好是好,，就是難以惠及所有女性勞動者。對于女公職人員來說,，此前經期請短假,，也不是什么問題，有了這個“痛經假”規(guī)定,，她們請假更是理直氣壯了,。然而，對于企業(yè)女工來說,，特別是身處生產一線的女工,，“痛經假”只不過她們夢中的“護舒寶”，這項女性特殊福利,，享受不到自不必說,，還有可能導致利益受損。

事實上,，企業(yè)女工,、特別是身處生產一線的女工，工作時段長,，勞動強度大,，出于維護女性健康的考慮，她們更需要也最應該享受“痛經假”,。問題是,，受利益驅動，企業(yè)連女工的法定節(jié)假日都難有保障,，哪里還會給她們去兌現“痛經假”,？可以預料，一邊是有關部門不厭其煩地重申保護女性權益,，女職工痛經期可帶薪休假,；一邊卻是企業(yè)變本加厲地要求女工節(jié)假日加班加點，甚至肆無忌憚地“貪污”女工的加班工資,。

出現這種情況,，一定有法律人士建議女工去“以卵擊石”，通過投訴,、打官司等途徑,，向用人單位討要“痛經假”。殊不知,，即便是女工打贏了這場官司,，討回了“痛經假”，但等待她們的將是企業(yè)以各種理由發(fā)難,，甚至讓其卷鋪蓋走人,，丟掉了賴以生存的飯碗,。所以說，如果女工向企業(yè)爭“痛經假”,，非但討不回公道,，反而會失去更多的利益。再者,，如果“痛經假”規(guī)定得以強力推進,，企業(yè)為了維護自身利益，可能會采取極端的應對措施,，設置歧視性門檻,，在招工上拒收或少收女工。

果真如此的話,，一個“痛經假”規(guī)定,，非但未能給企業(yè)女工帶來實惠，反而給女性就業(yè)制造了困境,，間接傷害了部分女性的基本權益,。因此,，執(zhí)行“痛經假”,，首先應規(guī)避女性就業(yè)歧視。換言之,，落實女工特殊勞動保護政策,，尚須制度保駕護航。有關部門必須針對企業(yè)女工制訂保障休假權等具體細則,，使女工足額享受到現有的假日福利,；特別是，勞動保障部門在監(jiān)管上要強力跟進,，嚴厲制止和打擊企業(yè)克扣假期等侵犯女工權益的違法行為,。（汪昌蓮）