日前,，國家機關(guān)事務(wù)管理局通報巡視整改情況,，針對巡視組反饋的個別干部檔案造假問題，該局黨組與當(dāng)事人談話了解情況后作出初步認(rèn)定,，并在全局開展干部人事檔案專項審核,。檔案造假,，一直是干部人事管理中的一個頑疾,?？v觀近幾年官員檔案造假問題，人數(shù)不少,，其中有已落馬的省部級大老虎,，也有科級干部；造假的形式五花八門,，有的篡改年齡高達(dá)11次，有的除了性別之外,，其余信息都是假的,。

在人們的認(rèn)知常識里，干部人事檔案總不乏“板上釘釘”的嚴(yán)肅性與神秘感,。但曾幾何時,，這份莊重卻被人為的權(quán)力之手所打破。檔案儼然成了部分官員可以隨意捏合和任由涂抹的“橡皮泥”,?！澳挲g越填越小,、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高,、身份越造越假”,，便是民眾對當(dāng)下干部檔案造假亂象的形象調(diào)侃。

究其原因當(dāng)不外“權(quán)”“利”二字,，希冀由此斬獲“掙面子,、占位子、圖帽子,、撈票子”的諸多好處,。比如，偽造身份,，便于混進公務(wù)員隊伍,，甚至能謀到一官半職；改小年齡,，既可滿足選拔任用條件,，又能滿足延遲退休、多干幾年的心愿,；“美化”學(xué)歷履歷,，更可抬高身價、提升從政資本,，等等,。

檔案造假的負(fù)面效應(yīng)不可小覷。從直接后果看,，它破壞了檔案資料的原始性,、嚴(yán)肅性、真實性和權(quán)威性,，顛覆了檔案應(yīng)有的價值和作用,。就其潛在的惡劣影響論，它僭越了誠實守信的為官底線,，傷害了社會的公平正義,；挫敗了黨和政府的公信力，污染和毒化了社會風(fēng)氣,；極易形成“老實人吃虧,，造假者得利”的錯誤導(dǎo)向，誘發(fā)弄虛作假惡習(xí)大行其道,。檔案造假,，還可能存在偽造相關(guān)憑證的違法犯罪行為。這是黨紀(jì)國法決不允許的,?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》,、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等，均對此有明確具體的禁止要求和處罰規(guī)定,。

遏制檔案造假,，必須高擎從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)和依法治國的反腐利劍，堅定有假必查,、造假必究的零容忍決心,，抓好“清淤”與“防污”并重的標(biāo)本兼治舉措。一方面,，對現(xiàn)有存量的檔案要實施有計劃的抽查核實,，堅持“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審,、凡進必審”的任前審核制度,，嚴(yán)懲檔案造假的違紀(jì)行為，防止“帶病”檔案的蒙混過關(guān),。同時,，還需普遍加強對黨員、干部的誠信道德教育,，提升檔案管理人員不辱使命的責(zé)任意識和敢于拒假的說不勇氣,，要通過完善檔案日常管理、推進檔案數(shù)字化建設(shè)的制度設(shè)計和平臺構(gòu)建,，從源頭上把好新進資料信息的“入檔”關(guān),，著力構(gòu)建預(yù)警防范與常態(tài)化監(jiān)督的長效機制。