新華社北京１月２２日電（崔清新,、史一棋）人社部在２２日舉行的發(fā)布會(huì)上介紹,，下一步將深化職稱制度改革,，促進(jìn)職稱外語(yǔ)和國(guó)家其它外語(yǔ)考試的成績(jī)互認(rèn),，推動(dòng)職稱外語(yǔ)由必備條件轉(zhuǎn)為聘用條件。

人社部新聞發(fā)言人李忠坦言,，我國(guó)過(guò)去在職稱評(píng)價(jià)中存在“一刀切”的問(wèn)題，并表示正研究制定深化職稱制度改革的意見(jiàn),，不斷完善職稱外語(yǔ)政策,，對(duì)不同職業(yè)、不同層級(jí),、不同年齡的專業(yè)技術(shù)人員作出不同要求,。對(duì)基層,、年齡較大和具有較高外語(yǔ)水平的專業(yè)技術(shù)人員，以及對(duì)外語(yǔ)水平要求不高的系列和崗位可以不作職稱外語(yǔ)要求,，并將逐步推動(dòng)外語(yǔ)要求由評(píng)審必備條件轉(zhuǎn)為崗位聘用條件,。

在事業(yè)單位人事制度改革方面，李忠介紹,，過(guò)去一年,，事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系不斷完善；事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度因全國(guó)整治事業(yè)單位公開(kāi)招聘突出問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)而進(jìn)一步規(guī)范,；機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作成效明顯,；全國(guó)事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)備案率超過(guò)９５％。

他指出,，人社部下一步將深化事業(yè)單位人事制度改革,，研究制定鼓勵(lì)引導(dǎo)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)；并進(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理和公開(kāi)招聘工作,，研究出臺(tái)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn),，制定進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)。（完）