市政協(xié)委員,、北京大學(xué)人才與人力資源研究所所長蕭鳴政教授1月20日在接受記者采訪時(shí)表示,，建議三地建立高層次人才租賃制度和人才柔性引進(jìn)機(jī)制,。

蕭鳴政說,，京津冀三地在經(jīng)濟(jì)水平、教育,、人才數(shù)量,、員工素養(yǎng)與工作條件上差距較大，人才的馬太效應(yīng)使高端人才競相涌入北京,，津,、冀特別是河北的高層次人才不斷外流。

蕭鳴政建議,，當(dāng)前北京正在加快調(diào)整和疏解北京的非首都功能,，一批產(chǎn)業(yè)、院所,、高校將會遷出北京,。津冀應(yīng)加強(qiáng)載體建設(shè)，提升工業(yè)園區(qū),、樓宇經(jīng)濟(jì),、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意社區(qū)的軟硬件環(huán)境，提升對重大項(xiàng)目和高層次人才的承載能力,。蕭鳴政建議,，京津冀區(qū)域內(nèi)高層次人才沒必要進(jìn)行戶籍、檔案,、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與家庭的遷移,，京津冀應(yīng)該盡快建立高層次人才的租賃制度，河北應(yīng)盡快進(jìn)行專家工作站,、公寓樓,、人才特區(qū)與高層次人才服務(wù)區(qū)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、高層次人才服務(wù)區(qū)等環(huán)境優(yōu)化建設(shè),，吸引京津兩地的高層次人才,。

蕭鳴政還主張?jiān)诰┙蚣礁咝Ｅc科研院所建立高層次人才柔性引進(jìn)機(jī)制。各地高校與科研院所可通過項(xiàng)目式,、合作式,、兼職式、聘用式等引智方式,，對人才做到不求所有,，只求所用，最大限度地發(fā)揮首都北京高層次人才服務(wù)津冀兩地的作用,。通過柔性引進(jìn),，實(shí)現(xiàn)高層次人才資源在京津冀的合理配置和高效利用。