數(shù)據(jù)顯示,，長(zhǎng)三角,、珠三角城市圈內(nèi)的城市,，薪酬水平表現(xiàn)可觀,。 楊一 澎湃資料

2015年冬季,，全國(guó)32個(gè)主要城市職位平均薪酬6070元,，北京以9227元穩(wěn)居首位,，其次為上海（8664元）和深圳（7728元）,，杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州,，排名第四,。

1月20日，澎湃新聞?dòng)浾哌€從國(guó)內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)了解到,，在剛剛到來的2016年,，調(diào)查顯示中國(guó)有60%的雇主計(jì)劃漲薪超過6%，而與之形成對(duì)比的是,，在日本63%的雇主計(jì)劃漲薪不超過3%,，中國(guó)香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的雇主計(jì)劃漲薪3%至6%之間,。

杭州平均薪酬超廣州

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,，2015年冬季全國(guó)32個(gè)主要城市職位平均薪酬6070元,，北京穩(wěn)居全國(guó)主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元,，上海的平均月薪排名第二,，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位,，但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大,。

杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四,，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州,，這反映出傳統(tǒng)意義上的北上廣深中，廣州并沒有與其他三個(gè)城市保持一致的發(fā)展步調(diào),。

從不同區(qū)域分布來看,，除了一直經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好的北上廣深一線城市，以及作為后起之秀的杭州,，以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市,，在西南部經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進(jìn)入到全國(guó)前十的位置,。數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)三角,、珠三角城市圈內(nèi)的城市,，薪酬水平表現(xiàn)可觀，哈爾濱,、長(zhǎng)春,、沈陽等東北城市的薪酬水平位于榜單最末位，從側(cè)面反映了東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型困難較大,。

數(shù)據(jù)還顯示,，2015年冬季求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務(wù)/咨詢（財(cái)會(huì)/法律/人力資源等）以10634元的月薪穩(wěn)居榜首,，基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二,；再次是中介服務(wù)，平均月薪為8658元,。

從2015年冬季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看,，民營(yíng)企業(yè)的薪酬最高，為7322元,；其次是合資公司,，平均薪酬為7134元；再次為外商獨(dú)資企業(yè),，平均薪酬為6400元,；國(guó)企的薪酬相對(duì)最低,。總體來看,，隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大,，其薪酬水平相對(duì)也更有競(jìng)爭(zhēng)力；外企由于在華發(fā)展受挫,，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”,。

六成中國(guó)雇主計(jì)劃漲薪6%以上

來自知名人力資源機(jī)構(gòu)瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示，中國(guó)大陸市場(chǎng)的加薪幅度仍然領(lǐng)先于亞洲其他四個(gè)國(guó)家和地區(qū),，44%中國(guó)雇主計(jì)劃提供6%至10%的漲薪,，29%的雇主計(jì)劃漲薪幅度在3%至6%之間，15%的雇主甚至打算漲薪10%以上,，僅有4%的雇主表示不會(huì)加薪,，3%的雇主表示加薪幅度不到3%。從亞洲各國(guó)來看,，中國(guó)在薪酬領(lǐng)域有60%的雇主計(jì)劃漲薪超過6%,。相反的，在日本,，63%的雇主計(jì)劃漲薪不超過3%,。在香港、新加坡和馬來西亞,，大部分的雇主計(jì)劃漲薪3%至6%之間,。

上述機(jī)構(gòu)的調(diào)查還顯示，84%的亞洲雇主會(huì)在工資和獎(jiǎng)金外為員工提供福利,，健康/醫(yī)療是最普遍的福利（78%的雇主提供）,，其次是人壽保險(xiǎn)（42%的雇主提供），并列第三位的是交通補(bǔ)貼/公司配車和退休金（33%的雇主提供）,。

2016年,，63%的雇主計(jì)劃給員工發(fā)放獎(jiǎng)金。當(dāng)雇主們被問及影響?yīng)劷鸬囊蛩貢r(shí),，95%的雇主提到“公司業(yè)績(jī)”,，92%的雇主提到“個(gè)人表現(xiàn)”，還有37%提到“團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)”,。只有10%的雇主表示他們會(huì)保證發(fā)放獎(jiǎng)金,。

對(duì)于發(fā)放獎(jiǎng)金的金額，33%雇主表示獎(jiǎng)金金額預(yù)計(jì)為員工工資的10%或以下,，44%雇主表示獎(jiǎng)金金額預(yù)計(jì)為員工工資的11%至50%,，13%的雇主表示獎(jiǎng)金金額預(yù)計(jì)為員工工資的51%至99%，還有10%的雇主表示獎(jiǎng)金金額預(yù)計(jì)為員工工資的100%,。

調(diào)查還顯示,，在中國(guó),，女性擔(dān)任管理層職位的數(shù)量比例為32%，在亞洲僅次于馬來西亞（37%）,，領(lǐng)先于香港（28%）,，新加坡（27%），日本（19%）,。但是,，中國(guó)的企業(yè)相對(duì)其他亞洲國(guó)家而言，最缺乏勞動(dòng)力的多樣性,，只有8%的工作崗位由外國(guó)雇員擔(dān)任,，相較于新加坡的28%，香港的18%,，馬來西亞的15%和日本的9%,，位居最后。