原標(biāo)題：留住員工靠尊重 成都一企業(yè)每年有2次帶薪失戀假

企業(yè)留住員工靠什么,？高薪,、高福利可能還沒(méi)切中要害,。1月7日,，在成都市HRS人力資源峰會(huì)上,，智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁姬鵬展帶來(lái)一個(gè)答案：對(duì)員工的尊重,。

不久前,，智聯(lián)招聘公布了2015中國(guó)年度最佳雇主100強(qiáng)榜單,?！坝绊懩芊癯蔀樽罴压椭鞯牡谝灰?，已經(jīng)不再是薪酬和福利了?！奔i展分析說(shuō),，員工獲得尊重感這一因素在2011年—2013年尚處于5位之外，但在2015年升至首位。

“一些大企業(yè)對(duì)員工父母住院實(shí)施報(bào)銷,，體現(xiàn)了對(duì)員工的尊重,，中小企業(yè)沒(méi)錢怎么辦？”姬鵬展舉了一個(gè)成都小企業(yè)的例子,，“讓員工每年有2次機(jī)會(huì)休帶薪失戀假,，也是一個(gè)辦法?！彼J(rèn)為,，企業(yè)即使資金不雄厚也可以用心尊重員工。

肯耐珂薩副總裁樓俊梁也做過(guò)一個(gè)調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)85后,、90后的求職流動(dòng)性較強(qiáng)?！昂芏嗳苏f(shuō)辭職是因?yàn)榕c上級(jí)相處不好,，真實(shí)情況未必如此?！彼f(shuō),，年輕的求職者愈發(fā)重視自身能力的提高，能否在企業(yè)學(xué)到本領(lǐng),、企業(yè)有沒(méi)有給予培訓(xùn)機(jī)會(huì),，這才是造成流動(dòng)的最主要原因。(四川日?qǐng)?bào)記者 張守帥)