原標題：小伙休息日主動加班 卻被指違反勞動紀律遭解聘

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休息日主動去單位加班 卻被指違反勞動紀律遭解聘

明明是在休息時間,，勞動者卻跑去上班,，公司認為這違反了勞動紀律，與勞動者解除了勞動合同,。對公司的這個決定,，勞動者很不滿意,，并向公司索要經(jīng)濟補償，但遭到了拒絕,。那么,，勞動者的這一要求是否合理？紹興柯橋區(qū)人民法院12月2日通報的這起勞動糾紛案,，給出了一個肯定的答案,。

休息日主動加班 卻被公司開除

2012年12月,，柯橋區(qū)張某與當?shù)匾患一w公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。2014年9月的兩個星期天,，雖然是公司規(guī)定的休息日,，不過張某卻自行來到單位上班。本來他以為自己的積極工作態(tài)度會贏得企業(yè)的認可,，還向企業(yè)要求獲得加班費,。但令他沒想到的是，加班費沒要到,，卻給自己帶來了麻煩,。

得知張某在兩個星期天自行加班后，化纖公司要求張某檢討,。張某拒絕,，并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭吵。2014年12月,，公司以張某不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤,，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張某的勞動關(guān)系,。

得知被解除勞動合同,，張某很震驚，他認為公司的行為違法,，并到勞動部門申請仲裁,。仲裁支持張某的訴求，要求公司方支付經(jīng)濟補償金,。不過,，公司不服氣，前不久將張某告上法庭,，要求法院駁回這一仲裁決定,。

想獲經(jīng)濟補償 得到法院支持

那么，對張某的訴求,，法院會怎么看,？

依照法院審理勞動爭議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責任。法院認為，如果公司要主張辭退張某是合法解除勞動關(guān)系,，必須舉證證明勞動者確實違反了規(guī)章制度,，并且辭退處理須通過民主程序，不違反法律,、法規(guī)及政策規(guī)定,，并向勞動者公示。

在本案中,，公司方認為張某不遵守公司規(guī)定,，違規(guī)出勤，這嚴重違反公司規(guī)章制度,。但法院認為,，這一理由不屬于法律,、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的理由,。另外，公司《勞動用工制度》中有規(guī)定,，員工經(jīng)批準加班的,，可按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。對于張某二次周末出勤,，公司均未提供相應(yīng)的證據(jù)證明已支付發(fā)放加班工資或已安排補休,。所以，公司以“違規(guī)出勤”為由與張某解除勞動關(guān)系,，不符合法律規(guī)定,。張某接到通報后確未再到公司上班，雙方的勞動關(guān)系實際已經(jīng)解除,，他據(jù)此主張經(jīng)濟補償金,，并無不當，法院予以支持,。

最后,，法院一審判決公司向張某支付經(jīng)濟補償金8.7萬元，連同尚未付清的工資,，一共需支付張某11萬元,。

法官表示，雖然加班并不是公司自愿,，但是公司以此為由解除與勞動者的勞動關(guān)系,，顯然有些牽強，這并不是法律規(guī)定的合法解除勞動合同的情形,。

據(jù)天天商報