原標(biāo)題：最高法院副院長:法官將實行有別于其他公務(wù)員的人事管理制度

人民網(wǎng)北京12月3日電 司法改革主題研討會今天在京舉行,。最高人民法院副院長李少平在會議上表示，最高法院協(xié)助中央有關(guān)部門制定《法官,、檢察官單獨職務(wù)序列改革試點方案》和《法官,、檢察官工資制度改革試點方案》,。試點方案在實行法官員額制基礎(chǔ)上，實現(xiàn)法官等級與行政職級脫鉤,。

李少平介紹,，最高法堅持以審判為中心、以法官為重心,，全面推進人民法院隊伍的正規(guī)化,、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè),。在加強法官職業(yè)化建設(shè)方面,，最高法作了以下工作：

一是改革法官選任制度。試點地區(qū)在省一級設(shè)立由法官代表和社會有關(guān)人員參與的法官遴選委員會,，制定公開,、公平、公正的選任程序,，確保品行端正,、經(jīng)驗豐富、專業(yè)水平較高的優(yōu)秀法律人才成為法官人選,。目前,，上海、海南,、青海,、吉林、湖北等第一批試點地區(qū)均成立了法官遴選委員會,，并陸續(xù)完成首批法官入額遴選工作,。

二是推進法院人員分類管理。將法院工作人員分為法官,、審判輔助人員和司法行政人員三類,，實行法官員額制管理，優(yōu)化人員配置,。通過為法官配備法官助理和書記員,，切實減輕法官的事務(wù)性工作負擔(dān)。

三是完善法官單獨職務(wù)序列和工資制度,。最高法院協(xié)助中央有關(guān)部門制定《法官,、檢察官單獨職務(wù)序列改革試點方案》和《法官,、檢察官工資制度改革試點方案》。試點方案在實行法官員額制基礎(chǔ)上,，實現(xiàn)法官等級與行政職級脫鉤,，在等級設(shè)置、晉升方式,、晉升年限,、選升比例、考核懲戒和工資制度等方面,，充分體現(xiàn)法官職業(yè)特點,，實行有別于其他公務(wù)員的人事管理制度。