民進北京市委副秘書長蒼玉清表示，優(yōu)化集智聚力機制不可能是一個獨立的行為，應首先打造有利于集智聚力的體制,，創(chuàng)造有利于集智聚力的條件,。“這涉及營造政治生態(tài)的問題，也離不開創(chuàng)新思維的問題,。應明確黨派職責定位,，豐富黨派履職實踐形式,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作任務,，并創(chuàng)新高效建言方式，提升機關干部能力,，探索新型工作機制,。”

民進四川省委副主委趙川榮則建議,，大力創(chuàng)新和完善開放合作的機制,，拓展全會和社會資源，形成合力,，提升參政議政工作的質(zhì)量,。“比如全省各級組織廣泛參與和領導專家學者集體決策相結合的調(diào)研課題評審機制,，政協(xié)提案素材廣泛征集機制,，與政協(xié)有關部門、地方黨委政府聯(lián)合調(diào)研機制,，參政議政成果轉化機制,，社情民意信息報送和培訓機制以及參政議政成果反饋和激勵機制。這些機制的逐步完善對我們參政議政工作將起到重要的促進作用,?！?/p>

人才培養(yǎng)是永恒主題

在本次參政議政年會上，參政議政骨干隊伍的建設被數(shù)次提及,，民進各級組織無不把人才培養(yǎng)作為提高參政議政能力的重要任務。

民進重慶市委副主委張克敏認為,，人才的數(shù)量和質(zhì)量決定著參政議政的廣度和深度,，因此，重慶市委會一直重視參政議政人才隊伍建設,，包括專委會,、專家沙龍、民進之友,、“名師團”,、信息員等。但過去,，他們多數(shù)時候更習慣于讓基層會員“走上來”,，而不是自己“走下去”，今年,，重慶市委會有意識地多召集近幾年入會的新會員參加“金點子”座談會,，參加課題組調(diào)研、專委會視察、專題議政會,，給他們搭臺子,、壓擔子，發(fā)掘出了一批參政議政的“苗子”和“選手”,。

湖北省委會建立參政議政人才庫是從發(fā)展會員開始,。主委周洪宇在省內(nèi)甚至全國或者是湖北籍范圍內(nèi)，把百名優(yōu)秀人才列一個人才庫,，然后有計劃地去發(fā)展這些知名人士,。省委會列出“省級人大代表、政協(xié)委員中無黨派人士名單”,、“全省優(yōu)秀無黨派人士重點發(fā)展人員名單”,，并根據(jù)每年全國優(yōu)秀教師表彰名單列出“湖北獲全國優(yōu)秀教師的無黨派人士名單”。而后將這些名單下發(fā)至各市委會和省直基層組織,，由省委會督促落實人才的發(fā)展工作,。

在人才資源開發(fā)使用上，多地組織鼓勵會員將專業(yè)研究與參政議政相結合并取得了實效,。民進廈門大學總支有閩臺關系方面的研究基礎,，多次參與省委會涉臺課題調(diào)研工作，其總支主任,、臺灣研究所所長鄧麗娟將研究成果轉化為提案,，受到媒體關注。民進陜西省委會常委,、陜西警官職業(yè)學校校長楊宗科參與的《關于加快公安工作法制化進程的提案》,，獲得民進中央?yún)⒄h政成果獎勵一等獎。

“參政議政的人才建設是制約參政議政質(zhì)量和水平的重要因素,。應建立參政議政知識的全員培訓制度,，建立人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、使用機制,。”民進吉林省委會副主委杜愛群表示,。民進山西省委會副主委任建國則認為,，加強參政議政人才隊伍建設應強化頂層設計、科學配置人才,、堅持載體為要,、加強信念教育、完善獎懲機制,、實現(xiàn)省市銜接,。