今年市政協(xié)委員劉艷霞提交了《政府給予財政投入，增加班主任津貼》,。對此,，市教育局答復(fù)稱，目前,，冠縣財政已對高中班主任按照每月300元標準給予津貼補助,。其他各縣(市、區(qū)),、各中小學(xué)也在國家規(guī)定的每月15元的基礎(chǔ)上根據(jù)各自的實際,，均有所補助，補助費用大多由學(xué)校自己承擔,。

劉艷霞在提案中說,，教育依靠學(xué)校實施，學(xué)校教育的最終落實依靠班主任,。自1988年以來,，每月15元班主任津貼至今沒有變化，這與班主任日常承擔的繁重的教育教學(xué)及管理任務(wù)太不相稱,，與我市經(jīng)濟發(fā)展薪酬增長的幅度極不相符,。

1988年，人事部,、國家教委,、財政部兩次下發(fā)規(guī)定：“中小學(xué)班主任津貼標準提高的幅度和教師超課時酬金的具體數(shù)額，均由各省,、自治區(qū),、直轄市結(jié)合實際情況自行確定?！痹谏鲜兰o七八十年代,，15元的班主任津貼相當于教師工資的四分之一左右。二十多年來,，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，時至今日，15元左右的班主任津貼,，相較于教師工資幾乎可以忽略不計,。

鑒于班主任工作勞動量大、責任重,、報酬低的實際,，當前學(xué)校管理工作中聘用班主任已成了一個難點。根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，班主任津貼屬義務(wù)教育經(jīng)費,，在國家財政預(yù)算框架內(nèi),。建議義務(wù)教育階段的班主任津貼應(yīng)該屬義務(wù)教育經(jīng)費，應(yīng)列入地方財政預(yù)算,。我市有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)上級政策,，結(jié)合我市實際重新制定班主任津貼標準，適度提高班主任津貼,。

市教育局在答復(fù)中表示,，經(jīng)調(diào)查，目前我市班主任津貼與班主任的辛勤付出極不相稱,，嚴重影響了班主任工作的積極性,。2012年起，冠縣將班主任津貼列為縣財政支出,，高中按照每月300元標準給予班主任津貼補助,；小學(xué)、初中根據(jù)班級人數(shù),，按照每名學(xué)生2元,、3元標準給予班主任津貼補助。其他各縣(市,、區(qū)),、各中小學(xué)也在國家規(guī)定的每月15元的基礎(chǔ)上根據(jù)各自的實際均有所補助，補助費用大多由學(xué)校自己承擔,，但總的來說標準較低,。

近年來，市教育局也同財政,、人事部門溝通,、協(xié)商，爭取財政支持,，以提高班主任的工作待遇,。2012年4月，出臺《關(guān)于進一步加強班主任工作的意見》,，提出要構(gòu)建積極有效的班主任工作激勵機制,。將教師的班主任工作經(jīng)歷和實績與教師職務(wù)評聘、榮譽獎勵結(jié)合起來,。

在學(xué)校干部選拔上,，優(yōu)秀班主任具優(yōu)先選拔或培養(yǎng)權(quán)。在評優(yōu)選模,，學(xué)校各項評比中,，同等條件下,，應(yīng)優(yōu)先考慮優(yōu)秀班主任。學(xué)校對教師學(xué)年度考核時,，班主任工作情況應(yīng)列為考核的重要內(nèi)容,。優(yōu)秀班主任或班主任工作時間較長的教師，優(yōu)先享有進修深造,、休養(yǎng)等方面的待遇。市教育局將優(yōu)秀班主任的表彰獎勵納入教師,、教育工作者的表彰獎勵體系之中,，定期評選表彰優(yōu)秀班主任和十佳班主任。對獲獎的班主任,，在教師節(jié)期間給予表彰獎勵,。

今后將督促各縣(市、區(qū)),、各中小學(xué)根據(jù)自己的實際情況建立對教師的約束與激勵機制,，完善對教師的考核辦法，適當提高班主任的津貼,。(記者 陳金路)