目前，廣東省法制辦“廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法(送審稿)”正在向社會(huì)征集意見,?！八蛯徃濉敝忻鞔_了對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期、更年期等“五期”的保護(hù),。其中第六條規(guī)定,，女職工憑證明可以在經(jīng)期帶薪休假1天。

消息一出,，不少職場(chǎng)女性點(diǎn)贊雀躍,，認(rèn)為“這是對(duì)女性的尊重，表明社會(huì)的進(jìn)步”,，就連不少男士也紛紛轉(zhuǎn)發(fā),，表示“支持”。

然而,，對(duì)“痛經(jīng)假”如何落實(shí)到位,，不少人則表示擔(dān)憂。

多地已立法規(guī)定“痛經(jīng)假”

痛經(jīng)到底有多痛,？醫(yī)學(xué)專家表示,，一些女性在生理期間，尤其是前兩天,，會(huì)出現(xiàn)痛經(jīng)癥狀,，比如小腹脹痛,、隱痛等,，嚴(yán)重者可伴惡心嘔吐、冷汗淋漓,，甚至昏厥。如果還堅(jiān)持上班,，出現(xiàn)差錯(cuò)的概率較大,。

2011年全國兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員張曉梅就曾建議讓經(jīng)期女性休假,。她提到一組調(diào)研數(shù)據(jù)：85%以上的女性認(rèn)為經(jīng)期較嚴(yán)重地影響了她們的工作和生活,，78.5%的女性經(jīng)期沒有得到特殊保護(hù)。

實(shí)際上,，針對(duì)女性生理期特殊保護(hù)的“暖規(guī)定”,，早在1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》即已指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假,。

同時(shí),，在地方，已有好幾個(gè)省對(duì)于女性經(jīng)期保護(hù)有特別規(guī)定,，也有“痛經(jīng)假”,。

2004年，《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》就提到了“帶薪‘痛經(jīng)假’”,。

湖北在2009年修訂女職工保護(hù)法規(guī)時(shí)規(guī)定,，女職工痛經(jīng)可休假1至2天。

今年通過的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》中也提出,，醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工,，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予1至2日的休息。

雖早有立法規(guī)定,，實(shí)際執(zhí)行效果怎么樣呢,？

《工人日?qǐng)?bào)》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這么多年來,，去醫(yī)院開痛經(jīng)證明的女性極少,，也有單位根本不認(rèn)“痛經(jīng)假”，有女職工擔(dān)心,，現(xiàn)實(shí)中將存在“有法難依”,、“執(zhí)行難到位”的尷尬。

“痛經(jīng)假”,，到底怎么放,？

那么“痛經(jīng)假”，到底怎么放,？

首先,，開醫(yī)療證明是否可行,？

無論是廣東省今次征求意見的規(guī)定，還是其他省份的既有規(guī)定,，均要求“痛經(jīng)假”申請(qǐng)者提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,。

有網(wǎng)友疑慮：“痛經(jīng)又不是病，要怎么證明,？”

對(duì)此,，廣州市婦女兒童醫(yī)療中心計(jì)劃生育科主任禤慶山表示，痛經(jīng)是最常見的婦科癥狀之一,，分為輕度痛經(jīng)和重度痛經(jīng),，醫(yī)學(xué)上有一個(gè)國際通用的疼痛評(píng)分法，可以根據(jù)病人的臨床表現(xiàn),、表情,、心跳、脈搏,、血壓等進(jìn)行判斷,。

另外，還有很多網(wǎng)友認(rèn)為去醫(yī)院開證明不太現(xiàn)實(shí),。

廣州白領(lǐng)萬小姐表示：“真正痛起來連路都走不了,，哪還有力氣跑醫(yī)院呢？”

但廣東“送審稿”中第六條規(guī)定提到,，“經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明(半年有效)患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工,，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息?！逼渲械摹鞍肽暧行А北欢辔宦蓭熃庾x為“開一次保半年”,，即只要開過一次重度痛經(jīng)的證明，在此后的半年內(nèi),，該證明都可作為有效的請(qǐng)假依據(jù),。這一點(diǎn)應(yīng)是廣東首創(chuàng)，其他已實(shí)施“痛經(jīng)假”的地區(qū)并未強(qiáng)調(diào)“半年有效”,。

還有婦產(chǎn)科醫(yī)生表示,，患重度痛經(jīng)的多是未婚未育的女性，可能出于“難為情”或保護(hù)隱私等多方面考慮,，寧愿忍痛上班也不愿意去醫(yī)院開證明,。

其次，這一規(guī)定在私企中又如何推行,？

有不少網(wǎng)友認(rèn)為,，在私企，“痛經(jīng)”根本不能成為請(qǐng)假的理由，反而會(huì)讓上司認(rèn)為該職工“吃不了苦,，難托重任”,，影響對(duì)職工的事業(yè)評(píng)價(jià)。

“如果女職工每個(gè)月休1天的帶薪‘痛經(jīng)假’,，1年就是12天,，我的工作誰干？”廣州白領(lǐng)胡小姐告訴記者,，即便這項(xiàng)規(guī)定落地執(zhí)行,，自己也不敢請(qǐng)假，因?yàn)殡x崗一日都會(huì)讓她的工作量堆積,，既影響工作進(jìn)度,，也影響績效考核。

在私企工作的陳小姐痛經(jīng)時(shí)也不敢請(qǐng)假,，“現(xiàn)在工作不好找,，怕被老板炒魷魚?！碑?dāng)她得知廣東可能實(shí)行帶薪“痛經(jīng)假”時(shí),，并沒有表現(xiàn)出太多的興奮。

最后,，規(guī)定不落實(shí)該如何維權(quán)？

雖然一些地方有了涉及“痛經(jīng)假”的相關(guān)政策,，但鮮有相關(guān)的維權(quán)案例,。

廣東鵬翔律師事務(wù)所律師鄭雪梅說，要讓這條規(guī)定落到實(shí)處,，法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)有落實(shí)和保障的具體措施,。比如，規(guī)定有關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)可以對(duì)違反規(guī)定不準(zhǔn)予“痛經(jīng)假”的單位給予處罰等,。