眼下,，不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作中,。新華社的一篇報(bào)道提醒,，應(yīng)屆大學(xué)生要特別注意工作的“試用期陷阱”——程序違規(guī),、超期設(shè)置,、待遇打折等,，一旦沒有警惕防范“霸王潛規(guī)則”,，就很容易被企業(yè)“白用”,。

　　根據(jù)教育部最新統(tǒng)計(jì),，明年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量將達(dá)到七百萬之多,，如此龐大的求職群體，很容易遭遇一些形形色色的陷阱,，而辛苦勞動(dòng)被白用的“試用期陷阱”,，就十分典型,。剛走出校門的學(xué)生仔，在校時(shí)沒有習(xí)得相關(guān)的法律常識(shí),，加之缺乏足夠的社會(huì)閱歷,，很容易被“坑蒙拐騙”。尤其是,，求職者同千軍萬馬PK,、歷經(jīng)千辛萬苦、殊為不易地拿到個(gè)offer,，哪怕新單位提出“經(jīng)過一年試用期才能正式入職”這種明顯不符合同法要求的條款,，職場新人除了接受似乎也別無選擇。有的上了“賊船”,，拉都拉不下來,。

　　畢業(yè)生容易誤入“霸王潛規(guī)則”，可以說是“圖樣圖森破”的代價(jià),，但誰都是從年輕一步步走過來的,。所以，要最大限度規(guī)避畢業(yè)生掉進(jìn)“試用期陷阱”,，也得從社會(huì)層面找原因,。從過往報(bào)道和分析來看，法規(guī)不健全成為很多人歸因的突破口,。其實(shí),，當(dāng)前法律法規(guī)的約束性條款已經(jīng)比較完備，如勞動(dòng)合同對(duì)“試用期員工”權(quán)益的保護(hù),，從工資怎么發(fā)到最終要不要正式錄用，都有相當(dāng)明確的規(guī)定,。問題在于,，很多應(yīng)屆生被試用時(shí)，跟用人單位簽的是“試用期合同”而非“勞動(dòng)合同”,，因而喪失了法律層面的保護(hù),。

　　又比如，勞動(dòng)合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度,，明確規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月,，知道這一條款的又有多少呢？當(dāng)畢業(yè)生沉浸在“通過面試”的喜悅中時(shí),，卻不知道背后埋伏著“經(jīng)過一年試用期才能正式入職”的大坑,。

　　所以，法規(guī)不健全不應(yīng)成為被“坑”的理由,。更大的問題在于,，畢業(yè)生缺乏基本的法律素養(yǎng),，被騙了還在幫人數(shù)錢；與此同時(shí),，鮮有企業(yè)因肆意任性付出代價(jià),，畢業(yè)生遇到“試用期陷阱”，多是忍氣吞聲“當(dāng)自己倒霉”,，助長了企業(yè)“明知不可為而為之”的囂張,，而慣常的勞動(dòng)監(jiān)察也多有“走過場”之嫌，即便監(jiān)察部門認(rèn)認(rèn)真真核查,，掛一漏萬同樣在所難免,。

　　據(jù)此，要避免畢業(yè)生剛走出社會(huì)就成為他人的“廉價(jià)勞動(dòng)力”或“零價(jià)勞動(dòng)力”,，需全方位著手,。站在大學(xué)生的角度，在校期間應(yīng)或多或少學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)合同法等基礎(chǔ)法律知識(shí),，起碼要在腦海中形成“哪些是陷阱”的概念,，大學(xué)并非無學(xué)，用心者處處皆有學(xué)問,；社會(huì)層面也要為大學(xué)生初入職場搭好平臺(tái),，企業(yè)是否存在違規(guī)操作現(xiàn)象，企業(yè)管理者是否有足夠的法律意識(shí),，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)提高監(jiān)管能力,，一旦發(fā)現(xiàn)大學(xué)生投訴，應(yīng)果斷出擊嚴(yán)加打擊,，因?yàn)橐粋€(gè)投訴的背后,，或牽涉到一群人。（唐金鳳）