新華社合肥１０月２０日電　題：莫讓“試用”變“白用”－－聚焦大學畢業(yè)生工作“試用期陷阱”

　　新華社記者陳諾、鄔慧潁

　　剛十月,，不少明年要畢業(yè)的大學生已投入到找工作之中。對七百萬數(shù)量之巨的大學畢業(yè)生群體來說,，工作“試用期陷阱”值得關(guān)注,。新華社記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī),、超期設(shè)置,、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象，更為某些用人單位獲取“廉價勞動力”提供了理由,。

　　對即將走向社會的大學生來說,，需要警惕防范哪些“霸王潛規(guī)則”？這些“不靠譜”的怪相緣何肆意任性,？

　　陷阱諸多,，試用期成“白用期”

　　“我通過面試啦，不過要經(jīng)過一年試用期才能正式入職”,。“試用期工資多少,？”“基礎(chǔ)底薪的一半。”“簽定正式合同了嗎,？”“正式入職時才能簽”,。

　　這段對話，很多大學畢業(yè)生看來再正常不過,。然而,，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個窗口,，不少大學生卻透過這窗口,，看到了很多鬧心事。

　?。?ldquo;試用”再簽合同現(xiàn)象嚴重,。勞動合同法規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限”。然而記者梳理發(fā)現(xiàn),，試用階段不簽勞動合同,、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是,。

　　今年春季，安徽大學２０１４屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘上了合肥一家汽車銷售公司的文案職位,，卻在入職前被告知,，勞動合同要在３個月試用期考核通過后才可簽訂。３個月試用期結(jié)束后,，公司卻推脫稱,，轉(zhuǎn)正要等領(lǐng)導出差回來決定。“一直拖了５個月,，我等不下去便辭職了”,。

　　－－試用期成“隨意期”,。“試用”多久才正常,？勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長不得超過６個月,。然而記者發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)實中試用期屢屢超期、甚至無端續(xù)期,。

　　家住合肥市的李冰去年起就職于當?shù)匾患覀髅焦?，合同上注明試用期為３個月，然而到期后,，公司人力資源部門卻以“試用期時間太短,，了解不全面”為由，提出再進行為期一年的“考察期”,，期間依舊無法享受到正常的福利待遇,。

　　人力資源服務(wù)商“前程無憂”曾開展一項調(diào)查顯示，受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中有４３．８％的受訪者實際試用期時長不符合勞動合同法的規(guī)定,，且超長試用期的現(xiàn)象多集中在應(yīng)屆畢業(yè)生群體,。

　　－－說炒就炒,，辭退理由“莫須有”,。今年５月，南昌大學２０１５屆畢業(yè)生何佳俊應(yīng)聘了一家國企,，最終順利與企業(yè)簽訂了勞動合同，約定了半年的試用期,。然而９月初,，他卻突然被告知，因為試用期內(nèi)考核成績靠后,，企業(yè)要與他解除勞動合同,。企業(yè)并未說清具體考核辦法,。

　　勞動合同法規(guī)定，在試用期中,，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外,，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者說明理由,，然而在現(xiàn)實中，辭退理由往往簡化到“不過關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說法上去,。

　　在記者調(diào)查中,，不少大學生吐槽，試用期變“白用期”,、試用期無保險等時有發(fā)生,，勞動者的權(quán)益仿佛被用人單位“壓榨一空”。

　　漏洞不少,，“不靠譜”試用期緣何成“頑疾”,？

　　“不靠譜”的試用期為何成為職場“頑疾”？記者梳理如下：

　?。髽I(yè)人事制度不健全,，法律意識淡薄。據(jù)調(diào)查,，發(fā)生此類糾紛的企業(yè)大多為小微企業(yè)及勞動密集型行業(yè),，人力資源部門、工會等機構(gòu)往往薄弱,，法律意識淡薄,。

　　更多情況下，試用期也成為一些企業(yè)節(jié)約成本的一個手段,。知情人士透露,，像餐飲行業(yè)等勞動密集型行業(yè)，試用期的服務(wù)員要比正式員工薪資低２０％至５０％左右,。

　?。瓌趧诱呔S權(quán)成本高，維權(quán)意識低,。南昌市中山律師事務(wù)所律師梅俊認為,，一方面勞動爭議案件比一般的民事訴訟更復雜、周期更長,，且難以保障司法救濟目的的最終實現(xiàn),，另一方面經(jīng)濟支出成本也較高。

　　南昌市勞動人事爭議仲裁院院長胡弘毅表示,，多數(shù)勞動者對試用期及享有的權(quán)利并不清楚,。在如今就業(yè)壓力較大的情況下,，基本是用人單位居主導地位，許多勞動者迫于壓力,，不愿意采用法律程序維權(quán),，而是選擇“忍氣吞聲”。

　?。O(jiān)管存“盲區(qū)”,，法律有“漏洞”。專家認為,，一方面工會等相關(guān)部門起不到應(yīng)有的獨立監(jiān)管作用,。另一方面，許多地方的勞動監(jiān)管部門對于試用期的監(jiān)督并不“上心”,，一般以“合同備案”這樣的被動形式進行監(jiān)管,，未能深入企業(yè)進行相關(guān)調(diào)查。

　　湖北尊而光律師事務(wù)所律師孫思琦指出,，勞動合同法對用人單位考量試用期勞動者的標準沒有進行具體規(guī)定,，只是在第２１條中提到“用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由,。”這種模糊表述給用人單位在考量試用期勞動者的權(quán)限上留有空白,。

　　讓“試用”更“有用”

　　據(jù)統(tǒng)計，近幾年每年約７００萬高校畢業(yè)生找工作,。專家指出,，初入社會，要讓第一份工作“試用”更“有用”,。勞動合同是規(guī)避試用期陷阱的重要武器,。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動合同,，看清合同單位的名稱,、法定代表人等信息，注意檢查薪資,、職位是否和錄用函上相同,，合同是否包含勞動合作期限、工作內(nèi)容,、勞動保護和條件,、報酬等內(nèi)容。

　　安徽省勞動監(jiān)察執(zhí)法局局長唐正亮建議,，畢業(yè)生入職前一定要“惡補”勞動合同法等相關(guān)法律知識,，當自身權(quán)益受損害時要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動部門投訴，也可到勞動仲裁部門申請仲裁維權(quán),。

　　安徽省人社廳勞動關(guān)系處處長陶賢海建議，勞動監(jiān)察部門要研究制定好相關(guān)調(diào)查程序,，不定期進行企業(yè)調(diào)查,，積極履行職責。同時要加強相關(guān)方面法律培訓,，提高勞動者,、用人單位的法律意識和維權(quán)意識。

　　孫思琦建議,，通過修改法律,，規(guī)定“發(fā)生勞動爭議后，當事人可以選擇申請勞動爭議仲裁和向人民法院提起訴訟”,，既拓寬勞動爭議解決的途徑,，也在一定程度上降低了當事人的訴訟成本。

　　梅俊等專家認為,，應(yīng)進一步完善試用期的相關(guān)法律法規(guī),。一方面，提高用人單位違法成本,，增加用人成本對勞動者的補償機制,；另一方面，對試用期的相關(guān)規(guī)定要進一步細化,、準確,。（完）