原標(biāo)題：國慶加班7天違法 9天賺一個月工資泡湯

　　中秋節(jié)與國慶節(jié),，馬上就要到了,！此前有媒體報道“中秋國慶加班,，9天最多可掙1個月工資”,，但你知道嗎國慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的,！國慶加班7天違法,？原來要求加班必須征得員工同意,。

　　對于上班族來說是個值得高興的節(jié)日,，但是刨去旅游出行不暢鬧得不順心這種情況,，還有些上班族國慶期間仍需要加班，那么,，國慶加7天 班是否違法,，員工如何保障自己合法權(quán)益是很多上班族即將面臨的問題。2015年國慶放假安排時間表：國慶十一放假安排2015國慶節(jié)放假安排時間為：10 月1日至7日放假調(diào)休,，共7天,。10月10日(星期六)上班。

　　國慶加班7天違法 要求加班必須征得員工同意

　　9月22日勞動法專家提醒單位員工，國慶加班7天違法：勞動法對于加班有專門規(guī)定,，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,，否則員工有權(quán)拒絕加班。國慶連加7天班屬違法,，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報。那么員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件,，因此,，不管是 單位還是員工，都不能違反該規(guī)定,，即便是員工自愿,，也必須保證員工每周一天的休息時間。節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,，否則員工有權(quán)拒絕加班,。

　　如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班,，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報,。國慶加班7天違法，如員工舉報,，單位將受到處罰,。如果用人單位違反勞動 保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,，由勞動保障行政部門給予警告,，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn) 計算,，處以罰款,。