原標(biāo)題：郭元鵬：別讓“社保”變成了“自保”

　　目前我國(guó)單位和個(gè)人為在職職工繳納的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，約為職工個(gè)人工資的46%。人社部曾表示,，在列出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的173個(gè)國(guó)家和地區(qū)中,，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率居第13位，高于160個(gè)國(guó)家和地區(qū),，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高,。 調(diào)查顯示，一位北京職工30年繳納的五險(xiǎn)一金在百萬左右,。（5月19日《都市晨報(bào)》）

　　繳納五險(xiǎn)一金,，是保障職工住有所居、病有所醫(yī),，老有所養(yǎng)的需要,。可以說,，這項(xiàng)社會(huì)保障制度的推行,，是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。安居才能樂業(yè),，生活在對(duì)未來的擔(dān)憂里,，也就難有和諧了,。如果沒有了住有所居、病有所醫(yī),、老有所養(yǎng),，社會(huì)必然是不安定的。目前,，我們實(shí)施的社會(huì)保障,，對(duì)于職工來說，有兩個(gè)籌資渠道,，一個(gè)是個(gè)人繳納,，一個(gè)是單位繳納。應(yīng)該說,，這樣的繳費(fèi)模式是溫情的,。

　　但是，當(dāng)一個(gè)職工的社保資金支出占據(jù)了工資收入4成的時(shí)候,，這是“社保”還是“自保”,？以北京為例，這里的職工30年繳納的各類社保資金加在一起就是100萬元左右,，加上目前即將推行延遲退休的辦法,，一個(gè)人到了人生的終點(diǎn)未必就能將投入的資金領(lǐng)回來。又何況,，這100多萬元還是自己的投資,，還不涵蓋用工單位繳納的資金。如果再算上這筆資金的利息,，我想很多人都只是自己保障自己,，而不是社會(huì)保障他們了。既然如此,，我們把這筆錢放在自己的腰包,，豈不比放在有關(guān)部門的口袋里更安全？

　　而且,，這還牽涉另外一個(gè)問題，當(dāng)工資收入的4成被繳納了各種社保資金的時(shí)候,，生活還如何保障,？從群體的收入來看，職工處于工資收入的最底層,。尤其是在目前物價(jià)高走勢(shì)的環(huán)境之下,，繳納了如此之高工資比例的社保資金，對(duì)于職工來說,，生活會(huì)更加困難,。北京的房?jī)r(jià),、菜價(jià)何其之高？

　　收入差距拉大了,，生活成本走高了,，這就是職工生活的困境。作為政府而言,，推行社會(huì)保障制度,，是積極的作為。但是,，這種保障更應(yīng)該是政府保民生,，社會(huì)保職工，而不應(yīng)該是職工拿錢保社會(huì),、保政府,。

　　就是目前如此高昂的社會(huì)保障資金征繳比例之下，有關(guān)部門依然在為社會(huì)保障可能出現(xiàn)的空缺而苦惱,，這其中究竟有著怎樣的問題,？究竟是繳納的資金不夠用，還是管理不善,，亦或是資金出現(xiàn)了流失,？為了堵塞這個(gè)漏洞，不至于未來出現(xiàn)問題,，在專家的建議下,，即將推行延遲退休，有的專家的理由竟然是：生活好了,，有的人70歲看著還像60歲,。我想說的是，不是每個(gè)人到了70歲都會(huì)看著還像60歲,，70歲的官員看上去可能只是50歲,，可是出了一輩子力的職工，50歲的時(shí)候或許已經(jīng)像70歲了,。這不是盤剝職工剩余價(jià)值的理由,。

　　社會(huì)保障是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。但是“社保”不是“自保”,，這里面更應(yīng)該多些政府擔(dān)當(dāng),、單位作為。降低職工社保繳納比例,，才能讓職工生活的更幸福,。

　　當(dāng)一個(gè)北京職工30年繳納的社保資金是100萬的時(shí)候，社會(huì)和職工誰保誰？別讓“社保”變成了“自保”,。