信息時(shí)報(bào)訊 據(jù)中央人民廣播電臺(tái)報(bào)道,，前天,，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施,。改革首批涉及72家央企的負(fù)責(zé)人,，包括中石油、中石化,、中國(guó)移動(dòng)等組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融,、鐵路等19家企業(yè)。這次改革在業(yè)內(nèi)稱(chēng)為“有一錘定音之效”,。人社部副部長(zhǎng)邱小平曾表示,，“改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還比較大”,。

　　改革前：負(fù)責(zé)人與職工收入相差12倍

　　央企負(fù)責(zé)人往往具有雙重身份,，不僅是職業(yè)經(jīng)理人,，還同時(shí)是具有較高行政級(jí)別的公務(wù)員。在職務(wù)薪酬上往往既有高管工資,，又有“高官”待遇,。數(shù)據(jù)顯示,，2013年我國(guó)滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬(wàn)元，全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為46.1萬(wàn)元,。央企負(fù)責(zé)人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2～3倍，與職工薪酬差距達(dá)到12倍之多,，顯著偏高,。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車(chē)偉說(shuō),，新規(guī)實(shí)施后,，并非大多數(shù)央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平會(huì)普遍下降,。“央企高管也就是個(gè)別人的薪酬水平過(guò)高,。對(duì)大多數(shù)人來(lái)講,，應(yīng)該有影響,，但不會(huì)特別大”。

　　今年起：不超過(guò)職工平均工資8倍

　　改革后的央企高管的薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪加績(jī)效改為基本年薪,、績(jī)效年薪加任期激勵(lì)收入,。一位央企內(nèi)部人士分析說(shuō)，基本年薪將根據(jù)上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定,?？?jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的兩倍,。任期激勵(lì)收入不超過(guò)年薪總水平的30%,?？偟氖杖氩怀^(guò)在職員工平均工資的7～8倍,。

　　值得注意的是,，“薪酬改革應(yīng)與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配”,。所謂的與選拔方式相匹配,，就是不能再“當(dāng)不了高官當(dāng)高管”，除了根據(jù)不同企業(yè)的類(lèi)別和性質(zhì),，還根據(jù)企業(yè)高管的身份和選拔任用機(jī)制來(lái)確定不同的薪酬。不少?lài)?guó)企的負(fù)責(zé)人是由組織任命、有行政身份的,，就不能再拿著市場(chǎng)化的薪資,，其薪酬應(yīng)參考國(guó)家相應(yīng)級(jí)別的公務(wù)員薪酬和國(guó)企的實(shí)際情況綜合考量后決定。

　　張車(chē)偉認(rèn)為,，這并不意味著高管薪酬的改革就只是一個(gè)降薪,，而是說(shuō)向著一個(gè)更加合理的薪酬體系改革的方向,，而且本身就應(yīng)該是我們國(guó)有企業(yè)改革的一個(gè)重要部分,。