女大學生“就業(yè)難”普遍存在,，近年來仍沒有根本性改變，省政協(xié)委員、沈陽師范大學軟件學院院長劉杰對此問題持續(xù)關注又倍感無奈——

　　本報訊（華商晨報華商響網(wǎng)記者常旭 主任記者 張麗彬）省政協(xié)委員,、沈陽師范大學軟件學院院長劉杰2011年曾在省“兩會”上,，為促進女大學生就業(yè)，建立就業(yè)公平機制提出四點建議,。

　　但是,，近年來女大學生就業(yè)難的問題在全國普遍存在，仍舊沒有根本性的改變,。在明年的省“兩會”上,，他還將繼續(xù)為解決女大學生就業(yè)難題建言獻策。

　　四點建議促女大學生公平就業(yè)

　　劉杰發(fā)現(xiàn),，工科類的崗位,，企業(yè)通常更愿意錄用男生。為此,，他在2011年省“兩會”期間,，提出了關于促進女大學生就業(yè)，建立就業(yè)公平機制的建議：1.禁止用人單位性別歧視,，對于吸納女大學生較多的企業(yè)單位在稅收上予以一定的傾斜,；2.大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，增加更多的適合女性工作的崗位,；3.高校也應科學設置專業(yè),，一些不適合女生就業(yè)的專業(yè)應適當控制招生人數(shù)；4.學校應加強對女大學生的就業(yè)指導,。

　　當時,，省人力資源和社會保障廳在建議回復中表示：我省已頒布了《遼寧省促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定》,，其中明確“不得以性別為由拒絕錄用女性高校畢業(yè)生或提高錄用標準”,。在一些公益崗位上我省正采取措施，給女大學生創(chuàng)造機會,，在基層管理和公共就業(yè)服務崗位中,，安置女大學生占總數(shù)的50%以上。

　　女大學生就業(yè)難沒有根本性改變

　　“近年來,，女大學生就業(yè)難問題仍舊沒有根本性改變,。”這是令劉杰感到比較無奈的一件事情。這四條建議中,，對于政策傾斜一項,，沈陽市已經(jīng)制定了對高校畢業(yè)生促就業(yè)的普惠政策，即：對企業(yè)吸納登記失業(yè),、畢業(yè)2年內(nèi),、大專及以上學歷的全日制統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生就業(yè)、簽訂1年期限勞動合同并依法繳納社會保險的企業(yè)，按實際吸納人數(shù)給予養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險社會統(tǒng)籌部分50%的社保補貼。

　　從經(jīng)濟發(fā)展情況看,，服務業(yè)的崗位也沒有明顯增加,。在學校專業(yè)設置上，本身也沒有招生男女限制,。不過,，在對女大學生就業(yè)指導上，一些高校進行過指導,，但沒有建立長效機制,。

　　再建言：女大學生就業(yè)指導應建立長效機制

　　為此，劉杰表示,，在明年的省“兩會”上,，他將再關注女大學生就業(yè)難的問題。目前比較有效的措施是高校加強對女大學生的就業(yè)指導,，關鍵是建立長效機制,。

　　劉杰認為，女大學生不懂得職業(yè)生涯規(guī)劃,，缺少就業(yè)指導,，自我意識、自我定位不清晰,，學校應及時給予必要的指導,，建立長效機制，加強學生職業(yè)生涯規(guī)劃,、就業(yè)指導課程,，開展職業(yè)就業(yè)咨詢。

　　“女大學生應正視社會現(xiàn)實,，明確自身特點,，提高就業(yè)自信，合理規(guī)劃,，拓展就業(yè)口徑,，提高應對就業(yè)壓力的能力。”劉杰說,。

　　全國人大代表張素榮：希望出臺更多優(yōu)惠政策支持女大學生就業(yè)

　　全國人大代表,、鞍山華夏巾幗社區(qū)服務有限公司工程師張素榮，曾經(jīng)在全國“兩會”上就大學生就業(yè)問題,，特別是女大學生就業(yè)難提出過建議,。而近些年,，大學生就業(yè)形勢嚴峻，女大學生就業(yè)難問題更加突出,。在這種情況下,，仍有企業(yè)在招聘中“限男拒女”。雖然在《勞動法》中明確規(guī)定,，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利,。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”,。但是沒有明確監(jiān)管部門，以及具體處罰措施,。企業(yè)招工中性別歧視的問題,，監(jiān)管仍舊處于空白狀態(tài)。面對“限男拒女”的招聘要求,，女大學生也只能望而興嘆,，投訴無門。

　　張素榮代表表示,，她將繼續(xù)關注女大學生就業(yè)難的問題,，希望國家出臺更多優(yōu)惠政策來支持女大學生就業(yè)，通過相關部門解決企業(yè)用工中性別歧視問題,，使女大學生的就業(yè)權利得到保障,，在緩解女大學生就業(yè)難問題上有實質性的推進。