中共中央組織部,、人力資源和社會保障部和國家公務員局近日聯(lián)合印發(fā)了《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》,，就在艱苦邊遠地區(qū)適當降低公務員進入“門檻”的要求提出具體措施。

　　《意見》明確了降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務員進入“門檻”的辦法,，提出適當降低招考職位學歷要求,、放寬招考專業(yè)限制,、適當調整報考職位年齡條件等6條措施，并對西藏和四川,、云南,、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)機關招考公務員給予進一步政策傾斜,。同時對艱苦邊遠地區(qū)新錄用公務員最低服務年限,、上級機關不得借調等問題作出了規(guī)定。此外,，各地要從實際出發(fā),，做好服務保障工作，努力解決好艱苦邊遠地區(qū)新錄用公務員工作生活等方面的困難和問題,，使他們熱愛基層,、扎根基層，安心本職工作,。

　　《意見》還指出,，要堅持依法考錄，堅持“凡進必考”,，嚴格控制降低進入門檻政策的適用范圍,，不得簡化考錄程序；加強對考生政治素質和道德品行的考察,，嚴禁針對特定人員設置與履職無關的資格條件,，加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅處理違紀違規(guī)人員等。

　　學歷最低降至高中

　　《意見》明確了各地可以根據(jù)艱苦邊遠地區(qū)實際情況,，采取六項措施降低進入門檻,，

　　包括適當降低招考職位學歷要求，最低可到高中,、中專,；

　　放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可不限專業(yè),；

　　適當調整報考職位年齡條件,；

　　不限制工作年限和經(jīng)歷；

　　合理確定開考比例,，報考人數(shù)較少的可降低開考比例,；

　　單獨劃定筆試合格分數(shù)線。

　　招收一定數(shù)量的本地工作者

　　各地根據(jù)工作實際和隊伍建設需要,，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市(地,、州、盟),、縣(市,、區(qū)、旗)戶籍或在本市(地,、州,、盟)、縣(市,、區(qū),、旗)長期生活工作的人員招考。

　　如何讓基層公務員保“質”

　　適當降低門檻,，是為了解決艱苦邊遠地區(qū)基層公務員荒的問題,。然而，解決了“量”的問題后,，“質”是否會下降,？

　　中國人事科學研究院原院長、研究員吳江說,，質量和素質是相對崗位適應性來講的,。“降低門檻不等于沒有門檻”，新規(guī)堅持了公務員法的規(guī)定和“凡進必考”原則,，只是使考錄政策更加科學靈活地適應實際需要,。同時，降低基層公務員進入門檻的方式,，客觀上增加了考生進入公職領域的機會,，既是務實的選擇,，也在很大程度上體現(xiàn)了公平正義。

　　如何防止“蘿卜招考”現(xiàn)象

　　近年來,，個別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位招聘中因人設崗的所謂“蘿卜招聘”,、“內部招聘”，引起社會強烈不滿,。

　　全國政協(xié)委員遲福林曾指出,，導致“蘿卜招聘”問題的一個重要原因，在于監(jiān)督缺位導致招錄,、選拔人員與參考人員形成利益集團,，破壞公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的人事制度。

　　吳江說,，防止這種現(xiàn)象的出現(xiàn),，從中央到地方要進一步強化監(jiān)督，一方面要放開對基層的束縛,，另一方面要做好監(jiān)督,，才能讓這項制度真正落在實處,，讓人民群眾真正滿意,。

　　如何解決基層公務員“留不住”

　　基層留不住人的問題，在全國不少邊遠地區(qū)都存在,。

　　為此,，《意見》也作出了一些“硬性”規(guī)定，新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年,，在此期間不得轉任交流到上級機關等,。吳江認為，這都是在穩(wěn)定隊伍方面采取的措施,，既然降低門檻了就要有服務年限,，否則就難以達到留住人的目的。

　　他還強調了“待遇留人”的方式,，如有些地方嘗試將基層公務員的職級職務分開,，提供晉升空間，特別是進一步拓寬待遇和職級掛鉤,，讓長期在基層工作的人員有盼頭,。(綜合新華社)

　　連線云南 公考降低門檻云南已在路上

　　昨日公布的《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》中，明確降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務員進入門檻的辦法,。事實上,，在今年2月，省委、省政府發(fā)出的1號文件——《中共云南省委云南省人民政府關于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》中,，提出從5方面傾斜措施吸引人才流向基層,，其中就包括邊境民族貧困地區(qū)可特招公務員等；今年省公務員考試等工作,，已開始摸索,、踐行。