從報考到入職需等一兩年

　　“每個人加入聯(lián)合國的故事都不一樣,。”2012年在聯(lián)合國總部實習時，中國學生楊瑨的主管這樣對他說,。

　　聯(lián)合國的國際公務員主要分為三種：D類,、P類和G類。D代表的是director,，即高級管理人員,；P代表Professional，即專業(yè)人員；而G則是General,，即一般事務,。

　　D類屬于領導類職務，部分是在聯(lián)合國內(nèi)部一級一級晉升上來的,，另外一部分則來自各國直接派遣,，比如我國各部委派駐到聯(lián)合國的工作人員。

　　G類屬于基礎性崗位,，大多是行政,、秘書等輔助性雇員，一般從機構所在國當?shù)卣衅浮?/p>

　　P類則是聯(lián)合國的中堅力量,，因此,，對于想加入聯(lián)合國的年輕人而言，最常規(guī)的方式,，是參加聯(lián)合國的YPP考試（即青年專業(yè)人員考試）,。

　　聯(lián)合國通過考試招賢納才早已實行了多年，在YPP之前,，這樣的考試被叫做“國家競爭性考試”,。

　　程浩就是通過這一考試，成為聯(lián)合國工作人員的,。但從報名YPP考試到正式成為聯(lián)合國員工,，中間要經(jīng)歷漫長的過程。

　　2004年底,，在中國國際廣播電臺（CRI）工作的程浩出于“好奇”報名了“國家競爭性考試”,。直到2007年才又接到聯(lián)合國的通知，問他是不是愿意去紐約參加面試,。2008年他才正式開始了聯(lián)合國的工作,。

　　根據(jù)聯(lián)合國官方網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)，2013年,，報名YPP考試的有22662人,，大部分人折戟在簡歷關，通過簡歷篩選進入筆試的有3039人,，再經(jīng)過筆試,、面試等篩選，最終被錄取的僅有110人,。

　　但這110人,，也只是進入了聯(lián)合國的人才儲備庫，即通常所謂的“pool”,。“什么時候能夠從池子中出來,，要取決于聯(lián)合國職位什么時候出現(xiàn)空缺,，比如有人離職或者退休，才能去接替,。這之間,，可能會等待一兩年。”程浩說道,。

　　收入免稅年假有一個月

　　雖然競爭激烈,，但成為正式員工之后，聯(lián)合國的福利待遇是很優(yōu)渥的,。

　　聯(lián)合國的員工,，分為臨時的、短期和長期的,。但YPP考試招錄的P類職員,，大多都可以拿到長期或者永久合同。程浩拿到的就是一份終身合同,。

　　對于福利待遇,，程浩也很滿意,。聯(lián)合國的薪酬制度比較透明,。薪水是基本工資加上崗位調(diào)整工資再加上補助組成。

　　同一級別的基本工資在聯(lián)合國里是統(tǒng)一的,，由聯(lián)大決議決定,。崗位調(diào)整工資則視乎每個地區(qū)的生活水平，擬定一個系數(shù),，補助也根據(jù)地區(qū),、婚姻情況的不同而有不同。

　　以入門的P-2級別為例,，基本工資為年薪46730美元,，這在全世界各地都是一樣的。紐約的消費水平高一些,，因此崗位調(diào)整系數(shù)也較高,，為65.5%，這樣崗位調(diào)整工資就是46730美元乘以65.5%,。最終年薪是兩者相加,，2013年P-2級的年薪是77338萬美元, P-3級的年薪則達到了133262美元。

　　除此之外,，聯(lián)合國還為員工提供租金補貼,、配偶或子女的撫養(yǎng)津貼，子女的教育補貼等,。而所有這些工資和補貼,，都是免稅的,。

　　這樣的工資足夠在紐約過上中產(chǎn)階級的生活。皮尤研究中心2013年的一份調(diào)查報告指出,，對于紐約的一個四口之家來說,，年收入7萬美元已屬于中產(chǎn)階級。

　　此外,，聯(lián)合國員工每年還可以享受一個月的帶薪休假,，以及健全的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等社會保險體制。

　　不過聯(lián)合國也有自己的問題,，曾任聯(lián)合國人事廳征聘司司長翁盈盈曾經(jīng)介紹到,，聯(lián)合國內(nèi)部升遷比較慢，因為職員的每一次晉升,，都要視職位空缺情況而定,。從P-2級晉升到職位較高的P-5級，即使非常順利,，也需要12年或更多的時間,，但通常12年的情況很少出現(xiàn)。