獨董不應(yīng)淪為“花瓶”

　　統(tǒng)計顯示,，５月份以來，證監(jiān)會前主席周道炯離職光大銀行,、統(tǒng)戰(zhàn)部前副部長尤蘭田辭去民生銀行獨董,、國家稅務(wù)總局前副局長許善達離職招商銀行……中組部相關(guān)負責人近日接受采訪時表示，中組部相關(guān)意見下發(fā)后,，我國共清理黨政干部在企業(yè)兼職４．０７萬余人次,。

　　其中，對省部級干部兼職從嚴把握,，共清理２２９人次,。專家認為，從上市公司層面,，強化獨董的權(quán)力與責任,，還需從聘用方式、薪酬機制等入手,。

　　“獨董失靈,、違規(guī)屢屢發(fā)生，根源在我國上市公司治理結(jié)構(gòu)缺陷,，‘一股獨大’堪稱上市公司治理死穴,。”中國政法大學(xué)資本研究中心主任劉紀鵬說,。

　　據(jù)介紹，長期以來,，我國上市公司獨董主要來自院校專家,、退休官員及其他公司管理層。現(xiàn)有獨董聘任機制中,，獨董由董事會提名,，而上市公司一股獨大，董事長,、大股東多以自身利益出發(fā)選聘獨董,。“一手是政府的帽子，一手是企業(yè)的票子,，聽話不聽話成為主要標準,，甚至長期不參會、不表決,。”

　　專家建議,，基于所在上市公司違規(guī)記錄，試點獨董激勵薪酬,，設(shè)兼職數(shù)量上限,。“還可成立具有行會性質(zhì)的中國獨立董事公會，向上市公司董事會差額推薦選任獨董,，實現(xiàn)股東表決回避,。真正讓獨董獨立起來。”上海新望聞達律師事務(wù)所合伙人宋一欣說,。（完）