“干10年20年一個樣”

　　很多“新藍領”進城不只為了生存，他們希望通過努力換取更好的工作和生活,。然而,，談到自己的職業(yè)前景時，一些“新藍領”戲稱“一眼萬年”,，定格在入職之初的崗位上,。

　　2004年專科畢業(yè)的河南小伙子左萬景南下珠海,，做過快遞員,、流水線式貨倉管理員，后進入一家打印耗材公司,，成為“IT新民工”,。他說，受限于?？茖W歷和崗位的“天花板”,，一直難有加薪提職的機會。

　　2010年,，他參與了廣東省團委與北京大學聯(lián)合組織的新生代產(chǎn)業(yè)工人繼續(xù)教育的“圓夢計劃”,，成功被北大網(wǎng)絡教育學院人力資源管理專業(yè)錄取。如今,，他已轉崗晉升人事部經(jīng)理,，收入也翻了番。

　　然而,，像左萬景如此幸運的“新藍領”鳳毛麟角,，類似的提升機會著實太少。左萬景參與的這項官方關愛民生工程,，同期僅100人被錄取,。

　　《經(jīng)濟參考報》記者走訪發(fā)現(xiàn)，城市“新藍領”一般參加過系統(tǒng)性的培訓,，具有一定的技術水平,，并且相關職業(yè)經(jīng)驗也比較豐富。如育嬰師均參加過系統(tǒng)的職業(yè)培訓,，并有執(zhí)業(yè)資格證書,，汽車美容人員曾在大中專院校學過汽車修理等專業(yè)知識等。但能夠在一定規(guī)模的企業(yè)工作的“新藍領”尚且很難獲得上升通道,，那些分散在僅幾人,、幾十人的小微企業(yè)或個體戶工作的“IT新民工”則感覺“一工作就到了頂”。

　　在廣州中華廣場電子城做手機軟件服務的本地小伙子李志賢說，工作一做就是5年,，除了工資漲了些,，并沒有其他變化。“有機會,，當然想去手機公司做個工程師”,。

　　“吃青春飯”、“干活兒沒啥激情”,、“干10年20年一個樣”……不少“新藍領”都發(fā)出了類似的抱怨,。怨聲背后，是時?？M繞他們心頭的對職業(yè)生涯的強烈無歸宿感,。

　　已在廣東、福建和山東從事了6年多育嬰師工作的王榮說,，雖然自己積累了豐富的經(jīng)驗,，但仍為工作前景擔憂。她說：“年齡越來越大,，體力和精力都逐漸跟不上了,。想從一線崗位上轉為這一行的技術指導，但由于只有高中學歷,，繼續(xù)深造的機會不多,，也找不到更高層次的學習培訓機會。”

　　對于前途的失望,，讓“新藍領”將希望寄托在子女身上，期待下一代能改變城市“邊緣人”的尷尬,。長沙李文鎖城鎖具中級技師高道祥來自湖南安鄉(xiāng)縣農(nóng)村,，從事開鎖業(yè)將近13年。他說：“公司派活兒的電話一個接一個,，我每天就騎著這摩托車滿城跑來跑去,。10多年了，整天風里來雨里去,，我決不讓我兒子再干這行了,。”

　　部分受訪的“新藍領”表示，自己這一代人扎根城市的可能性不大了,，希望自己能夠給子女打好基礎,，幫助他們擺脫父輩身份帶來的種種限制，融入主流生活中去,，不再做城市“邊緣人”,。

　　專家指出，與白領、公務員甚至工礦企業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人相比,，“新藍領”獲取的資源更少,，“往上爬”的通道更窄。一些“新藍領”長期從事簡單,、重復性的勞動,，在收入增長乏力、上升通道不暢,、正向激勵不足的情況下,，往往會對工作心生厭倦，喪失積極性和進取心,，“做一天和尚撞一天鐘”,。

　　中國人民大學公共管理學院教授劉昕分析稱，當“新藍領”對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機,，但是為了養(yǎng)家糊口又不得不為之時,，就會產(chǎn)生厭倦、排斥情緒,，身心陷入疲憊狀態(tài),，工作績效將會明顯降低。長遠看,，這或將導致社會勞動效率低下,，也不利于整個社會的人力資源開發(fā)。