從冷水江“被公開”的工資表上看，公務(wù)員的工資沒有人們想象的那么高。

　　可是,，這樣的收入水平卻引發(fā)了質(zhì)疑,。公務(wù)員工資高,、福利多,，已經(jīng)是群眾心中根深蒂固的刻板印象,。經(jīng)過記者核實(shí),，實(shí)發(fā)到手,，全部算上，絕大多數(shù)公務(wù)員工資不超3000塊,?？磥?lái)，印象并不符合實(shí)際,。

　　但是,，這樣的懷疑卻不是憑空而生。毋庸諱言,，現(xiàn)實(shí)中,，一些公務(wù)員除了工資以外，通過“三公消費(fèi)”,，打擦邊球,，拿些不明不白的“灰色收入”。還有一些“碩鼠”“蛀蟲”,， 越過法律的準(zhǔn)繩,，濫用職權(quán)、貪污受賄,，竊取“黑色收入”,，造成了較壞影響,。但這與合法收入無(wú)關(guān)，屬于另一性質(zhì)的問題,。

　　要消解對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的“污名化”,，還需針對(duì)“三色收入”，分別下藥,。

　　對(duì)于“白色收入”,，應(yīng)該科學(xué)設(shè)定。應(yīng)該看到,，對(duì)于大多數(shù)普通公務(wù)員特別是基層公務(wù)員而言,，收入確實(shí)偏低。人社部部長(zhǎng)尹蔚民透露,，今年將在縣以下機(jī)關(guān),，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤,，相信會(huì)在一定程度上解決基層公務(wù)員待遇偏低的問題,。

　　當(dāng)然也要看到，一些群眾對(duì)公務(wù)員收入問題困惑不已,，恐怕和不正當(dāng)收入的存在有關(guān)。

　　對(duì)于“黑色收入”,，要建立健全監(jiān)督機(jī)制,，依法懲處貪腐?？恐贫如P除非法收入的毒瘤,，進(jìn)一步擠壓權(quán)力尋租的空間。

　　對(duì)于“灰色收入”,，也要通過制度予以規(guī)范,。八項(xiàng)規(guī)定推行一年多，成效不小,。中高端白酒紛紛降價(jià),、高端酒樓變身家常菜館、一些公務(wù)員抱怨“過年得自己買蘋果”……這些改變,，都從側(cè)面反映出規(guī)定落實(shí)了,，風(fēng)氣真的改善了。要讓成效不反彈,、干部的行為內(nèi)化為習(xí)慣,，今年也不可松懈，還需一以貫之,。

　　總之,，應(yīng)該通過健全監(jiān)管、完善機(jī)制，捆住亂伸的手腳,、擠壓尋租的空間,，讓公務(wù)員收入清清白白，讓害群之馬造成的刻板印象在群眾心中徹底消除,。