在青島市沈陽(yáng)路農(nóng)民工大集上,，一家制藥公司的招聘簡(jiǎn)章吸引了記者的注意,。“所有員工享受五險(xiǎn)一金,，過生日有禮金和禮品,；春節(jié)中秋發(fā)紅包；工齡滿兩年的優(yōu)秀員工,，公司提供12——20萬元不等的無息住房貸款。”但負(fù)責(zé)人趙先生說,，等了一上午,，來咨詢的人還是寥寥無幾：“你看,，一天2、300塊錢他們都看不上眼,。”

　　在許多求職者眼中,，重要的不僅僅是工資，還有福利待遇,、假日安排以及人文關(guān)懷：“找個(gè)老板好的,。老板不好你去干什么，給1萬塊錢也不干,。”“工作環(huán)境好一點(diǎn),，安全一點(diǎn)就好。”“以后要有保障嘛,，就像看病啊住房啊等等啊一系列都有保證,，也能夠比較安心工作?；ㄙM(fèi)也都比較高,，5000塊其實(shí)也是不夠的。比如國(guó)家的法定假期啊,，雙休日啊,，工作不要太忙，也想休閑下,。”

　　“招工難”與“用工荒”在勞動(dòng)密集型企業(yè),、傳統(tǒng)制造類和一些服務(wù)類的企業(yè)里表現(xiàn)的更加突出。在安徽蚌埠市,，某餐飲公司招聘經(jīng)理孔先生說：節(jié)后的餐飲市場(chǎng)服務(wù)人員流失不少,，急需補(bǔ)充人選：“我們好像簽了兩張表，還不知道能不能來,，確定不確定還很難說定就是這樣子?，F(xiàn)調(diào)工資，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)都調(diào)高了幾百塊的幅度,，最后還是一個(gè)人沒招到,。”

　　春節(jié)后，不僅是一線普通工人出現(xiàn)短缺,，技能人才也遭遇了同樣的挑戰(zhàn),。某漁業(yè)公司老板肖先生，也在招聘會(huì)苦等求職者：“工資7,、8000塊錢,。”“有沒有人過來問？”“現(xiàn)在沒有呢。不大好找,，干過的不是很多,，沒干過的干不了。”

　　而一早就到招聘現(xiàn)場(chǎng)的,，河南省漯河市民張先生直到11點(diǎn)依然沒有達(dá)成意向,。他說，現(xiàn)在40,、50后人員境遇尷尬,，80%的招聘企業(yè)一道年齡限制就把他擋在門外：“我四十六七了。找個(gè)三班倒的兩千多塊錢的,，工廠也中,，保安也可以。你像我這個(gè)年齡吧,，你想干,，他說你這個(gè)歲數(shù)有點(diǎn)過了。”

　　“招工難”與“用工荒”已有10年光景,，只是春節(jié)后更加突出,。中國(guó)社科院社會(huì)學(xué)所研究員張翼分析：目前，我國(guó)農(nóng)民工人口增加的新增幅度和新增比例都在下降,，而需求方面,，勞動(dòng)力市場(chǎng)依然旺盛：“我國(guó)原來解決農(nóng)民工就業(yè)的崗位以前是第二產(chǎn)業(yè)，而最近有向第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì),。最近我國(guó)DGP每增加一個(gè)百分點(diǎn),，我國(guó)城鎮(zhèn)新創(chuàng)造的工作崗位增長(zhǎng)是150萬到170萬人。”