近日,，“微信是否會(huì)上線已讀功能”這一話題引發(fā)網(wǎng)友熱議,。與此同時(shí),，公眾圍繞“離線休息權(quán)”的探討也再度升溫,。一些網(wǎng)友認(rèn)為,，在數(shù)字浪潮奔涌的當(dāng)下,，隱形加班逐漸演變?yōu)橐环N難以掙脫的職場(chǎng)“新常態(tài)”,。若微信開(kāi)通已讀功能,，難免會(huì)讓職場(chǎng)人無(wú)法實(shí)現(xiàn)離線休息，也會(huì)讓隱形加班的困境“雪上加霜”,。有些網(wǎng)友則認(rèn)為,，在快節(jié)奏的職場(chǎng)環(huán)境中，“已讀”功能可有效提升工作效率,，為團(tuán)隊(duì)協(xié)作帶來(lái)更多便利,。對(duì)此你如何看待？本期“觀潮”聽(tīng)聽(tīng)大家的想法,。（本期主持 方慧）

數(shù)字時(shí)代需要高效溝通工具

在信息爆炸的數(shù)字社會(huì),，社交軟件已從單純的溝通工具演變?yōu)樯a(chǎn)生活的基礎(chǔ)設(shè)施。開(kāi)通“已讀”功能可有效提升信息傳遞的確定性和效率,，讓緊急的工作能夠得到及時(shí)的解決,。

“已讀”功能可以減少溝通中的不確定性。特別是在一些具有時(shí)效性的工作中,，發(fā)送者往往需要確認(rèn)對(duì)方是否收到信息,。若沒(méi)有“已讀”提示，重要消息可能被遺漏,。

其次,，該功能有助于構(gòu)建透明的溝通環(huán)境。將“已讀”功能作為確認(rèn)對(duì)方收到信息的反饋,，既可以減少接收方頻繁回復(fù)進(jìn)行確認(rèn),，也有助于培養(yǎng)責(zé)任意識(shí),。當(dāng)用戶知道自己的閱讀狀態(tài)會(huì)被顯示，會(huì)更主動(dòng)地處理消息,，減少“已讀不回”而導(dǎo)致忘記重要工作的現(xiàn)象,。

當(dāng)然，平臺(tái)也應(yīng)尊重用戶隱私權(quán),，允許個(gè)人設(shè)置“免打擾”模式或選擇性關(guān)閉該功能,，讓用戶能夠自主掌控自己的“離線休息權(quán)”。（本報(bào)記者 張家銘）

別讓效率的蜜糖變成幸福的砒霜

大家都關(guān)注“離線休息權(quán)”這個(gè)話題,，是因?yàn)槲覀儍?nèi)心都認(rèn)同：在追求效率的同時(shí),，更應(yīng)守護(hù)人的情感需求和生活品質(zhì)。

效率的提升,，本應(yīng)是為人類創(chuàng)造更美好的生活,，可現(xiàn)實(shí)卻走向了反面。數(shù)字工具讓“隨時(shí)待命”成為常態(tài),，當(dāng)工作無(wú)節(jié)制地侵占生活,，人的幸福感與創(chuàng)造力也逐漸被消耗。因此,，必須為這種無(wú)序的工作狀態(tài)畫(huà)上休止符,。

保障“離線休息權(quán)”的本質(zhì)并不在于社交通信軟件是否帶有“已讀”功能，而是要在企業(yè)效益和勞動(dòng)者充分休息間找到平衡,，讓離線休息成為雙方的共識(shí),。（廣東省深圳市寶安區(qū)石巖街道辦事處 苗云輝）

拒絕隱形加班

即時(shí)通信軟件顯示“已讀”的功能，讓工作與生活的邊界變得模糊不清,。打工人仿佛被無(wú)形的線緊緊拴住,，本該屬于休息的時(shí)間被各類工作消息所困擾。長(zhǎng)期的“在線”狀態(tài),，讓打工人身心俱疲,，健康亮起紅燈，焦慮,、抑郁等心理問(wèn)題頻發(fā),，過(guò)勞死等悲劇也時(shí)有發(fā)生。

從本質(zhì)上說(shuō),，離線休息權(quán)是一項(xiàng)能夠讓勞動(dòng)關(guān)系雙方雙贏的勞動(dòng)者權(quán)利,。對(duì)于勞動(dòng)者而言,，它意味著在下班后可以真正脫離工作狀態(tài),，即便有工作消息打擾，也不用擔(dān)心因?yàn)橐炎x而需要臨時(shí)加班,，能夠享受個(gè)人和家庭生活,，提升生活質(zhì)量,，從而對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有“已讀”功能也不必?fù)?dān)心工作效率下降,，充分保障勞動(dòng)者的離線休息權(quán),，才能讓員工以更好的狀態(tài)投入工作。（濟(jì)寧學(xué)院人文與傳播學(xué)院助教 劉 瀟）

用法律打破勞動(dòng)者“休而不息”的困境

隨著遠(yuǎn)程辦公普及,，部分企業(yè)通過(guò)數(shù)字工具變相延長(zhǎng)工作時(shí)間,，多數(shù)勞動(dòng)者陷入“休而不息”的困境。

讓離線休息權(quán)入法則,，可通過(guò)法律強(qiáng)制力約束企業(yè)行為,，保障勞動(dòng)者權(quán)益。在全國(guó)首例“隱形加班案”中,，勞動(dòng)者李某通過(guò)微信等社交軟件與客戶溝通,、匯報(bào)工作成果，被法院認(rèn)定為加班并獲加班費(fèi),。該案的判決創(chuàng)造性地提出“提供工作實(shí)質(zhì)性”和“占用時(shí)間明顯性”原則,，為離線休息權(quán)司法適用提供參考。（自由職業(yè)者 馮 田）