從DeepSeek以低成本大模型顛覆AI產(chǎn)業(yè)格局，到宇樹科技的人形機(jī)器人登上春晚舞臺(tái)，背后團(tuán)隊(duì)都是青年科技人才,?！斑@些企業(yè)的爆發(fā)式成長(zhǎng),，不僅展示了技術(shù)創(chuàng)新的力量,，更揭示了我國(guó)青年人才培養(yǎng)生態(tài),?！比珖?guó)政協(xié)委員,、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)教授劉俊來(lái)認(rèn)為,，青年科技人才的成長(zhǎng)，既需要個(gè)人奮斗,，更依賴制度護(hù)航,。建議以深化人才評(píng)價(jià)改革為突破口，進(jìn)一步為青年人才松綁減負(fù),，充分釋放他們的創(chuàng)新潛力,。

劉俊來(lái)說(shuō)，當(dāng)前,，青年科技人才面臨多重壓力,，主要體現(xiàn)在行政事務(wù)多、評(píng)價(jià)體系與創(chuàng)新規(guī)律錯(cuò)位等,。這些問(wèn)題也導(dǎo)致青年科研人員陷入“爭(zhēng)帽子”“攢資歷”的內(nèi)耗,。“青年科技人才作為科技創(chuàng)新的生力軍,，其成長(zhǎng)環(huán)境與創(chuàng)新活力直接關(guān)乎國(guó)家發(fā)展大局,。”劉俊來(lái)建議,，加強(qiáng)政策支持,，構(gòu)建“人盡其才、才盡其用”的創(chuàng)新生態(tài),，為青年科技人才提供更大的舞臺(tái),、充分激發(fā)他們的活力，引導(dǎo)他們圍繞國(guó)家需求和科技前沿開展研究并強(qiáng)化普惠支持,；構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制,，形成“弘揚(yáng)科學(xué)家精神，推動(dòng)形成鼓勵(lì)探索,、寬容失敗的創(chuàng)新環(huán)境”；要在薪酬待遇,、住房保障,、子女教育等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題上給予政策傾斜，解決他們的后顧之憂,；要讓青年人擁有“十年磨一劍”的耐心,，潛心開展研究，在考核周期,、考核內(nèi)容,、考核形式等方面避免一刀切,。