女性就業(yè)人員占總就業(yè)人員的比例在40%左右,，經(jīng)營(yíng)主體雇傭女性,，有力支持了女性平等就業(yè)權(quán)和發(fā)展權(quán)，同時(shí)也使企業(yè)承擔(dān)了一些涉及育齡婦女生育行為的用工成本,。隨著國(guó)家生育政策的調(diào)整，從用工主體角度看,，用工成本不均衡,，生育負(fù)擔(dān)不合理問(wèn)題日益顯現(xiàn)。因此建議：

健全完善生育保險(xiǎn)法律政策體系,。推進(jìn)包含生育保險(xiǎn)內(nèi)容的醫(yī)療保障立法進(jìn)度,，將生育保險(xiǎn)作為生育支持的核心保障制度之一予以強(qiáng)化。確保國(guó)家和地方層面法律政策銜接順暢,，統(tǒng)一生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)和范圍,。將生育獎(jiǎng)勵(lì)假及配套休假納入生育津貼保障范疇。擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋面,，增強(qiáng)生育保險(xiǎn)制度可及性,。探索將生育保險(xiǎn)制度上升為中國(guó)特色現(xiàn)代生育保障制度。

加大資金支持力度，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),。探索構(gòu)建制度相對(duì)統(tǒng)一規(guī)范,、資金來(lái)源多元化的育兒補(bǔ)貼制度。加大政府對(duì)生育保險(xiǎn)基金的補(bǔ)貼投入,，完善生育保險(xiǎn)的籌資機(jī)制,。實(shí)施有利于企業(yè)妥善安置產(chǎn)后女職工回歸崗位的引導(dǎo)性政策?？刹扇∩祶徟嘤?xùn)基金等措施,，幫助生育女職工重返工作崗位。建立健全生育保險(xiǎn)費(fèi)率,、生育津貼待遇調(diào)整機(jī)制,。

積極發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán),、婦聯(lián)等群團(tuán)組織和社會(huì)組織作用,，助力企業(yè)健康發(fā)展。充分發(fā)揮女職工休息哺乳室,、“兩癌”篩查,、工會(huì)愛(ài)心托育托管等工作品牌作用，幫助企業(yè)解決好女職工急難愁盼的問(wèn)題,，抓好女職工可感可知,、可達(dá)可得的實(shí)事好事。幫助企業(yè)提高對(duì)女性就業(yè)與勞動(dòng)保護(hù)的法律意識(shí),，提升適應(yīng)法律政策調(diào)整的工作能力,，防范和化解變相挑戰(zhàn)法律的風(fēng)險(xiǎn)。