案情回顧：

一名公交車司機在開車途中使用手機,，公交公司發(fā)現(xiàn)后,，認為司機嚴重違反公司規(guī)章制度,，遂與他解除了勞動合同。司機認為公司解除勞動關(guān)系違法,，向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，請求裁決公交公司支付違法解除司機勞動合同賠償金13萬余元，未獲支持,。駕駛員不服,，起訴至法院，稱自己并未在公交車行駛過程中違規(guī)操作手機,。

案件審理過程中,，公交公司提交的車內(nèi)監(jiān)控錄像顯示，公交車發(fā)動后,，該駕駛員有伸手拿手機,、滑動手機屏幕、看手機屏幕等行為,。他在法庭上也承認,，是在看刀郎的采訪視頻。

審理結(jié)果：

2024年4月24日,，江蘇省宿遷市宿城區(qū)人民法院經(jīng)審理認為,，根據(jù)勞動法第25條、勞動合同法第7條,、第39條的規(guī)定,，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。公司規(guī)章制度及勞動合同中均規(guī)定,，在駕駛車輛過程中（含行駛途中和站臺停車期間）使用（含接打,、查看等）通信工具（手機）的，公交公司可以單方解除合同,。作為公交車駕駛員,，在進入駕駛區(qū)域及行車過程中使用手機的行為，違反道路交通安全法及機動車駕駛?cè)税踩拿鞑僮饕?guī)范,，屬違法行為,，嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，故公交公司解除勞動合同并不違法,。遂判決駁回訴訟請求,。

委員點評：

趙春秀（宿遷市政協(xié)常委、宿城區(qū)人民法院審判委員會專職委員）：勞動者作為用人單位的組織成員,，在勞動過程中應(yīng)遵守勞動紀律和用人單位規(guī)章制度,，勤勉敬業(yè)，恪盡職守,，這是基于勞動關(guān)系的人身性,、隸屬性和誠實信用原則而產(chǎn)生的忠誠義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度根據(jù)國家法律,、法規(guī)制定,，它是維護用人單位正常生產(chǎn)秩序和經(jīng)營活動的保證，也是勞動合同各項內(nèi)容中勞動者必須履行的義務(wù)之一,。

公交公司規(guī)章制度中明確禁止駕駛員行車時使用手機等電子設(shè)備,，如使用按規(guī)章制度解除勞動合同。根據(jù)道路交通安全法實施條例第62條的規(guī)定,，駕駛機動車時不得有撥打接聽手持電話,、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為?！稒C動車駕駛?cè)税踩拿鞑僮饕?guī)范第1部分：通用要求》5.4規(guī)定,，禁止分心駕駛，駕駛機動車時,，不應(yīng)有撥打,、接聽手持電話、收發(fā)信息,、觀看電視等分散駕駛注意力的行為,。司機在行車中使用、查看手機會導(dǎo)致注意力分散,，從而增加交通事故的風險,，嚴重威脅到道路交通安全、乘客和自身的安全,。公交車駕駛員承擔著保護乘客生命安全的重大責任,，必須養(yǎng)成安全駕駛的意識,。這名駕駛員的行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動合同約定，公交公司解除勞動合同并不違法,。

本案一方面,，警示公交車司機、公務(wù)駕駛員等對單位規(guī)章制度,、勞動合同中明確禁止行車時使用手機等電子設(shè)備的,，要引起足夠重視，嚴格遵守,。否則,，不僅違法，還構(gòu)成嚴重違反單位規(guī)章制度,，可能會被解聘,。另一方面，提醒廣大勞動者要遵守勞動紀律和用人單位規(guī)章制度,，勞動者也不應(yīng)有其他嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的行為，否則用人單位可以解除勞動合同,。（記者 徐艷紅）