中共中央、國務院于2017年印發(fā)《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》,，7年來一系列保障產業(yè)工人主人翁地位的制度政策出臺落地,，一支高素質產業(yè)工人隊伍逐漸壯大,，全國技能勞動者超過2億人,，其中高技能人才超過6000萬人,。但與推動高質量發(fā)展,、加快形成新質生產力的要求相比,，技能人才總量不足,、結構不合理,、技崗不匹配、職業(yè)獲得感不強的問題仍比較突出,。

為此,，建議：一是大力發(fā)展高水平職業(yè)教育，讓產業(yè)工人蓄水池“滿起來”,。應圍繞實施制造強國戰(zhàn)略,，著眼新型工業(yè)化、新興產業(yè)和數字經濟需要,，建設一批職業(yè)教育的“985”“211”和“雙一流”,。優(yōu)化職業(yè)教育的專業(yè)設置和課程體系，加快“雙師型”教師培養(yǎng),，推進校企聯合培養(yǎng),、訂單式培養(yǎng)等工學一體的培養(yǎng)模式。

二是建立終身職業(yè)技能培訓體系,，讓產業(yè)工人競爭力“強起來”,。政府應深入實施職業(yè)技能提升行動，探索“互聯網+”,、“智能+”培訓新形態(tài),，支持線下線上結合的工匠學院體系建設，構建企業(yè)為主體,、職業(yè)院校為基礎,、政府推動、社會支持的技能人才培養(yǎng)體系,。督促企業(yè)足額提取職工教育培訓經費并將60%以上用于一線職工培訓,，開展普惠制的職工技能培訓，廣泛開展勞動和技能競賽,，培養(yǎng)更多勞模工匠人才,。

三是助力產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展，讓產業(yè)工人腰桿子“硬起來”,。應推動完善技術工人培養(yǎng),、使用、評價,、考核機制,，鼓勵企業(yè)落實“新八級工”制度,，打通不同序列間橫向貫通的職業(yè)發(fā)展路徑，打破職業(yè)發(fā)展“天花板”,。提高勞動報酬在初次分配中的比重,，推動企業(yè)在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，開展技能提升與薪酬增長相關聯的能級工資集體協商,，建立健全技術工人憑技能,、靠貢獻提高薪酬待遇的激勵機制，樹立“多勞者多得,、技高者多得,、創(chuàng)新者多得”導向。

四是營造良好社會氛圍,，讓產業(yè)工人職業(yè)吸引力“熱起來”。各級黨委和政府應加大制度創(chuàng)新,、政策供給,、投入力度，提高技術技能人才社會地位,。制定出臺產業(yè)工人隊伍建設法,，推動各地完善相關法律制度。進一步健全完善表彰體系,，設立技術工人專屬的國家級表彰獎項,。推動設立中國工匠日、全國技能日,，大力開展勞動教育,，支持勞模工匠展示館、勞動公園,、勞動者文化街等建設,，營造勞動光榮、技能寶貴,、創(chuàng)造偉大的社會氛圍,。