創(chuàng)新是第一動(dòng)力,，人才是第一資源,。面對(duì)日益激烈的全球科技競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，必須筑牢人才這一基礎(chǔ)性支撐,，要在更好發(fā)揮人才作用上做足文章,。

近年來(lái),，雖然從中央到地方都高度重視人才問(wèn)題,，投入了大量財(cái)力物力，但實(shí)踐中仍存在一些制約人才創(chuàng)新的不足之處。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革突飛猛進(jìn),，中國(guó)在科技領(lǐng)域正處于全方位趕超階段,。在這一精準(zhǔn)突破的歷史時(shí)刻，必須抓住人才“牛鼻子”,，努力提升我國(guó)創(chuàng)新能力,。由此建議：

不拘一格選人才。人才政策應(yīng)當(dāng)有更高站位,，突破地域,、領(lǐng)域局限，宏觀層面和專業(yè)領(lǐng)域的人才政策完善要齊頭并進(jìn),。根據(jù)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略形成新的人才評(píng)價(jià)體系,，更多考慮市場(chǎng)主體的評(píng)定,，給予企業(yè)足夠話語(yǔ)權(quán),，拓寬不同層次人才的引進(jìn)渠道，建立長(zhǎng)期,、動(dòng)態(tài)的人才跟蹤機(jī)制,，營(yíng)造頂尖人才領(lǐng)先、專業(yè)人才豐富,、各類人才充沛的良好環(huán)境,。加強(qiáng)國(guó)際合作，以開放的思維和胸襟做好國(guó)際化人才的“招才”和“引智”工作,，聚天下英才而用之,。堅(jiān)持“人才不求為我所有，但求為我所用”的理念,，從人才的識(shí)別到人才的引進(jìn),，從人才的使用到人才的后勤保障，要因地制宜,、實(shí)事求是,，通過(guò)項(xiàng)目共享等多種開放的形式活性用才、柔性用工,，提升人才的使用效率,。

暢通人才流動(dòng)渠道。放寬人才跨平臺(tái),、跨產(chǎn)業(yè),、跨編制流動(dòng)，在完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的前提下,，允許人才發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì),，組成不同項(xiàng)目、領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新小組開展各類研發(fā)項(xiàng)目,。以國(guó)家搭橋,、政策導(dǎo)向、地方政府扶持的方式,，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新,，既能倒逼企業(yè)重視人才、提高企業(yè)增加研發(fā)投入,，又能避免人才在單一體制下因循守舊,、閉門造車、喪失活力,，促進(jìn)科技人才的百花齊放,、百家爭(zhēng)鳴，讓科技人才動(dòng)起來(lái),、活起來(lái),、富起來(lái)。

大力培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)家,。充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)家在科技創(chuàng)新中的重大作用,，把企業(yè)家創(chuàng)新活動(dòng)作為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，探索建立科技創(chuàng)新型企業(yè)家人才庫(kù),，培育具有科技創(chuàng)新戰(zhàn)略意識(shí)的優(yōu)秀企業(yè)家,。近期《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見》正式發(fā)布，極大振奮了企業(yè)信心,。以此為契機(jī),，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，引導(dǎo)有能力,、有條件的民營(yíng)企業(yè)家加強(qiáng)自主創(chuàng)新,，重視技術(shù)研發(fā)和人力資本投入，有效調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)造力,，在推進(jìn)科技自立自強(qiáng)和科技成果轉(zhuǎn)化中發(fā)揮更大作用,。對(duì)創(chuàng)新方面表現(xiàn)突出的企業(yè)家案例加大宣傳力度，講好企業(yè)家的創(chuàng)新故事,，起到示范引領(lǐng)作用,。