2022年初，十四屆漳州市政協(xié)調(diào)研組分組深入全市各縣區(qū)開展落實中央政協(xié)工作會議精神“回頭看”調(diào)研活動,，掌握轄區(qū)內(nèi)基層政協(xié)履職實踐面臨的共性問題,、歷史性問題、重難點問題,，并發(fā)揚“解剖麻雀”精神,，召開全市縣區(qū)政協(xié)主席座談會、調(diào)研座談會17場,，聚焦破解“兩個薄弱”問題尋找突破口,、明確發(fā)力點,。

一番“望聞問切”過后，市政協(xié)主席吳文團向市縣（區(qū)）政協(xié)發(fā)出號召：“要堅持有為才有位,，樹牢一線意識,，加強隊伍建設(shè)，促進(jìn)履職盡責(zé),，努力干出新時代人民政協(xié)的新樣子”,。接下來，以破解市縣政協(xié)“兩個薄弱”問題為抓手,，市政協(xié)勾畫出的一張張“設(shè)計圖”“施工圖”在漳州大地上徐徐展開,。

換屆之后，市縣兩級政協(xié)立即著手組織委員履職培訓(xùn),，做到全覆蓋,、不遺漏?！白鳛橐幻氯握f(xié)委員,，通過這次為期一周的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我對今后的履職心里有了底,?！眲倧呐嘤?xùn)結(jié)業(yè)式走出來的委員們說。緊接著,，市政協(xié)在9個專委會設(shè)立功能型黨支部,，把黨員委員全部納入支部進(jìn)行教育管理，并建立黨組成員聯(lián)系黨員委員,、黨員委員聯(lián)系黨外委員工作制度，逐步實現(xiàn)政協(xié)黨建工作“兩個全覆蓋”,；建立委員聯(lián)系界別群眾制度,，推動設(shè)立首批20個市政協(xié)委員聯(lián)系點、127個基層政協(xié)工作聯(lián)絡(luò)組,，以及一批“委員議事點”微協(xié)商平臺,，創(chuàng)新“抱團”履職和群眾開單、委員接單,、政協(xié)交單的“三單工作法”,；制定委員履職工作規(guī)則，健全履職考核辦法,，完善正向激勵項目,，制定負(fù)面行為清單，應(yīng)用云平臺進(jìn)行積分考核……這一系列的制度舉措,，切切實實讓委員心里有了“數(shù)”,、協(xié)商有了“家”,、履職有了“力”，有效解開了“薄”與“弱”的“栓門鎖”,。據(jù)統(tǒng)計,，去年以來，委員反映的社情民意信息被全國政協(xié)及福建省委,、省政協(xié)辦公廳采用250件,，省、市領(lǐng)導(dǎo)批示37件,，多項建言成果得到重視和采納,。

市政協(xié)黨組突出示范引領(lǐng)作用，要求班子成員在政治上向黨政看齊,、黨組成員在履職上多挑擔(dān)子,，把抓好政協(xié)履職與掛鉤全市重點片區(qū)、重點企業(yè),、重點項目等重點工作相結(jié)合,，切實發(fā)揮建良策、聚共識,、促落實的作用,。同時，聚焦全市中心任務(wù)落實情況,，開展常委會專題視察活動,，加強民主監(jiān)督，逐年遞進(jìn)發(fā)力,；健全政協(xié)協(xié)商工作規(guī)則,，規(guī)范協(xié)商議政程序，完善成果采納落實反饋機制,，維護(hù)政協(xié)協(xié)商的嚴(yán)肅性,、規(guī)范性。去年,，首次邀請市政府主要領(lǐng)導(dǎo)出席議政性常委會會議,，安排部門現(xiàn)場回應(yīng)委員建言，采納協(xié)商成果,。以創(chuàng)建全國文明單位為契機,，改進(jìn)干部作風(fēng)、提升機關(guān)形象,，推動機關(guān)干部以“有心,、有數(shù)、有責(zé),、有方”的工作狀態(tài)認(rèn)真履職,。

市政協(xié)黨組始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),，主動向市委匯報，爭取破解人員力量薄弱的問題,。在市委重視支持下,，市政協(xié)黨組探索并指導(dǎo)縣（區(qū)）以“行政短板事業(yè)補”的形式，在市縣兩級政協(xié)全部設(shè)立了委員履職服務(wù)中心,，均增加了數(shù)量不等的事業(yè)編制,，最多的縣增設(shè)7個事業(yè)編制。同時,，通過職級晉升推動政協(xié)干部轉(zhuǎn)任到黨政部門或基層,，騰挪出來的編制職數(shù)用于調(diào)整充實機關(guān)工作力量。有為有位,，一路探索,，一路堅持，基礎(chǔ)工作不斷夯實,、人員力量得到加強……串起了漳州市政協(xié)破解“兩個薄弱”問題的工作鏈,、成果鏈。