“作為一名基層一線的產業(yè)工人代表,，近年來我切身感受到技能人才迎來了發(fā)展的春天，大家創(chuàng)新有舞臺,，成才有支撐,，奮斗有回報?！苯衲耆珖鴥蓵陂g,，全國人大代表李文龍?zhí)岢觥蛾P于健全高技能人才培養(yǎng)、使用,、評價,、激勵制度的建議》，呼吁加快培養(yǎng)大批高素質勞動者和技術技能人才,。

“隨著行業(yè)性質,、企業(yè)經營方式、技術工人身份等不同,，各行業(yè),、企業(yè)在落實技術工人的培養(yǎng)、使用、評價,、激勵等方面還存在較大差異,。目前來看，即使在國內,、省市廣泛宣傳的‘頂尖高技能人才’,，在薪資、資源配置等方面與一些基層管理者,、設計研發(fā)人員,、專業(yè)技術人員等仍存在一定差距，未能達到‘與之稱呼’相對應,、相匹配的各項待遇,。”對此,，李文龍建議,，“把企業(yè)改革發(fā)展的成果更多、更公平地惠及更多技術工人,，要注重發(fā)揮企業(yè)高技能領軍人才、高技能人才的作用,，并建立與之薪資待遇相對應,、相匹配的激勵機制和評價體系，在企業(yè)倡導技能人才同樣是人才的企業(yè)文化,，形成人人渴望成才,、人人努力成才、人人皆可成才,、人人盡展其才的良好氛圍,。”

同時,，李文龍認為,，應將高技能領軍人才在國家層面宣傳的影響力繼續(xù)加大。表彰,、宣傳一批為建設社會主義現(xiàn)代強國進程中作出突出貢獻的“工人巨匠”,。讓頂尖級工匠人才、勞動模范也可以通過“崇尚技能”而上升為國家級榮譽稱號,，為廣大技術工人樹立技能報國的職業(yè)理想,，引導全社會重新看待技術工人，尊重技術工人,。