本報(bào)記者 肖亮升 通訊員 劉喬芳

新冠病毒疫情發(fā)生以來,，各地疾控人員第一時(shí)間做好流調(diào),、核酸檢測,、消殺等疫情防控工作,，有效控制了傳染病的增量,。

然而,，各級(jí)疾控機(jī)構(gòu)因職業(yè)前景沒有醫(yī)院好,，難以招聘到專業(yè)的人員，導(dǎo)致疾控人才緊缺,。廣西壯族自治區(qū)政協(xié)委員、玉林市政協(xié)主席呂劍楓舉例：玉林市疾控中心屬于事業(yè)單位,，存在高級(jí)職稱比例限制個(gè)人工資的上升空間,、專業(yè)人才的收入與醫(yī)院相差甚遠(yuǎn)、工作繁重壓力大等問題,，致使專業(yè)人才流失嚴(yán)重,，2020年至今已流失技術(shù)骨干31人。

為了尋找問題癥結(jié),，呂劍楓通過委員走訪“三聯(lián)四促”方式,，走訪市縣兩級(jí)政協(xié)委員、玉林市疾控中心相關(guān)負(fù)責(zé)人,，還深入到各縣（市,、區(qū)）疾控中心開展調(diào)研。她了解到,，基層的疾控機(jī)構(gòu)編制普遍較少,，人才斷層現(xiàn)象明顯。

呂劍楓組織力量對疾控中心人員開展收集社情民意活動(dòng),，大部分疾控中心人員希望：疾控人員的平均年收入水平應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)赝?jí)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的收入相一致,。由此可見，“待遇留人”是解決當(dāng)前人才流失的關(guān)鍵問題,。

在廣西壯族自治區(qū)政協(xié)十三屆一次會(huì)議上,，呂劍楓提交《關(guān)于加強(qiáng)疾控人才隊(duì)伍建設(shè)，提升疾病預(yù)防控制能力》的提案,，建議從自治區(qū)層面加快制定出臺(tái)相關(guān)政策,，把優(yōu)化公共衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)納入全區(qū)人才工作總體規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo),、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和政策支持,。規(guī)劃調(diào)整各轄區(qū)疾控人員編制，逐步增加公衛(wèi)專業(yè)人員,，實(shí)現(xiàn)人員數(shù)量與公共衛(wèi)生工作任務(wù)的適宜配置,。

“留住人才,，提高待遇才是關(guān)鍵?！眳蝿鹘ㄗh,，完善疾控體系薪資制度，提高人員收入分類保障,，探索完善疾控機(jī)構(gòu)“一類保障,、二類管理”模式，確保疾控人員的收入突破當(dāng)?shù)仄骄杖胨?。同時(shí),，以省級(jí)為單位制定目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)，考核合格的,，基本公衛(wèi)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中的1%,、5%、11%分別作為省,、市,、縣級(jí)疾控中心的業(yè)務(wù)收入，用于改善人員待遇,。

呂劍楓還建議,，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制，完善人才評價(jià)指標(biāo)體系和績效考核體系,。建立“雙向培訓(xùn)”機(jī)制,，造就優(yōu)秀疾控人才隊(duì)伍，建立全區(qū)公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)基地,。注重醫(yī)防結(jié)合,，組建一支“預(yù)備役”醫(yī)防結(jié)合隊(duì)伍，提高公共衛(wèi)生突發(fā)事件的應(yīng)急能力,。