人民政協(xié)網(wǎng)北京1月11日電（記者 謝阿愁 朱建華 許義甫）“陪護人員的分級評定在行業(yè)規(guī)范中作用非常關(guān)鍵,，是保證市場機制的正常運行陪護人員維護市場公平競爭,，解決護工、護理員群體工作時間長,、收入低,、人員素質(zhì)參差不齊、人員不穩(wěn)定等問題的關(guān)鍵舉措,?！北本┦谐枀^(qū)政協(xié)十四屆二次會議期間，朝陽區(qū)政協(xié)委員王蕾表示,。

“在養(yǎng)老和育小的雙重壓力之下,，越來越多的病人親屬無法照顧住院病人?！蓖趵俳榻B,，隨著社會老齡化程度加深以及各種惡性腫瘤和慢性疾病的增多，住院護理人員的需求量越來越大,，可由于工資待遇低,、社會地位低、勞動強度大,、風險責任大等各種因素,，護理服務從業(yè)人員不僅數(shù)量不足，還存在著缺乏規(guī)范培訓等問題,。

對此,，王蕾建議施行護工分級管理制度，構(gòu)建護工對應的等級制度和相應的競爭,、評價,、激勵機制，制定級別晉升標準及相對應的薪資發(fā)放標準,?！翱筛鶕?jù)護工的工作年限、持有證書,、學歷,、個人綜合能力、實操技能等分為初級護工,、中級護工,、高級護工?！蹲o工分級標準》對護工的技能要求和相關(guān)知識要求依次遞進,，高級別涵蓋低級別的要求,，對不同等級的護工細化列出相應的評價標準、崗位職責,、薪酬待遇及技能要求,。”

“還需要不斷強化激勵機制,，讓護工群體感受到職業(yè)上升空間，并獲得合理的薪酬,，這樣才能吸引和留住優(yōu)秀人才,。”王蕾補充道,。