靈活就業(yè)的興起,，一定程度上緩解了就業(yè)總量上的壓力,，但因相應政策法規(guī)沒有及時迭代更新，出現(xiàn)了政策供給不足的問題。為此,，建議從國家層面細化勞動法律制度的頂層設計,，維護勞動者合法權(quán)益,，促進行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,。

一、 對互聯(lián)網(wǎng)平臺用工盡快出臺相關司法解釋和審判指導意見,?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺用工涉及的用工關系多樣，用工關系界定標準比較模糊,，迫切需要出臺適用全國的司法解釋和指導意見,。

二、 補齊制度短板,，針對平臺勞動者權(quán)益保障出臺具體,、可操作的配套政策。

三,、 建立糾紛一站式解決通道,。建立常規(guī)化的協(xié)同機制，由行業(yè)協(xié)會牽頭搭建第三方糾紛解決平臺,，建立投訴,、申訴、復議,、仲裁的一站式解決通道,。必要時由人社部門或者勞動仲裁部門指定管轄，并統(tǒng)籌聯(lián)系有關部門,、保險公司,、互聯(lián)網(wǎng)平臺、基層組織等多元主體,，將各類矛盾糾紛前置化解,。