時值盛夏,，內(nèi)蒙古科爾沁大地花開過后,，草色斗艷,。內(nèi)蒙古自治區(qū)通遼市政協(xié)委員履職平臺建設使用現(xiàn)場觀摩會正在火熱進行,。一周的時間里,，觀摩團先后深入市縣兩級政協(xié)委員之家,、界別活動室,，實地觀摩各地履職平臺建設使用情況,，并進行現(xiàn)場打分評價。

此次觀摩可謂不同尋常,。不僅市政協(xié)主席會議成員,、各專委會主任、界別活動組組長,、各旗縣市區(qū)政協(xié)主席和秘書長悉數(shù)參加,，首次大規(guī)模、全覆蓋亮比學促觀摩方式,，也進一步激發(fā)了通遼市各地政協(xié)推動工作爭先創(chuàng)優(yōu),，開啟新一屆履職工作新篇章的信心和決心。

理清思路——明確“為何建”

新形勢下政協(xié)工作提質(zhì)增效,，需要委員唱“主角”,，更需政協(xié)搭“舞臺”。一直以來,，政協(xié)委員和各界別“有組無地難集中”的狀況,，制約著協(xié)商履職的活躍開展。

為破解這一難題,，2021年以來,，通遼市政協(xié)把創(chuàng)建委員履職平臺作為加強和改進市縣政協(xié)工作、保障界別委員經(jīng)?；穆?、擴大政協(xié)群眾工作覆蓋面的重要抓手，不斷加強領導,、精心組織,，一系列周密部署落子如飛：

2021年4月,，通遼市政協(xié)黨組書記、主席呂永成帶隊赴浙江省臺州市,、湖州市,、嘉興市等地學習考察，以期“采他山之石,、琢己身之玉”,；

接著5月，召開赴浙江學習考察成果報告會暨推動全市政協(xié)工作提質(zhì)增效座談會,，進一步推動學習考察成果落地轉化,；

10月，召開界別委員履職平臺建設現(xiàn)場推進會,，了解部分試點建設使用情況,，對下一步工作進行再部署再推動；

今年初,，陸續(xù)出臺《通遼市政協(xié)界別委員履職平臺考核辦法（試行）》《通遼市政協(xié)創(chuàng)建界別委員履職平臺實施方案》,，進一步將好的經(jīng)驗做法固化為制度安排。

經(jīng)過通遼市政協(xié)一年多的積極探索,，市縣兩級一體推進,，截至目前，全市共規(guī)范創(chuàng)建委員履職平臺91個（委員之家43個,、界別活動室48個）,，基本形成了圍繞中心、服務大局,，建言獻策,、凝聚共識，面向群眾,、覆蓋委員的履職平臺新架構,，這也是當初創(chuàng)建這一平臺的初心所在。

規(guī)范管理——明確“怎么建”

“要嚴格落實委員之家‘四個一’,、界別活動室‘六個一’要求,，有組織、有計劃,、常態(tài)化地組織委員開展活動,。”

“要積極探索與本界別實際相符的工作模式和工作目標,，不搞大一統(tǒng),。”

“按照不求我有,、但為我用的原則,，場地夠用即可,，不要好高騖遠，一味追求高大上,?！?/p>

在“怎么建”這個問題上，呂永成反復強調(diào)要因地制宜,，腳踏實地,，堅持高標準推進。

具體操作中,，通遼市縣兩級政協(xié)把握重點,、逐步探索，也形成了一套較為成熟規(guī)范的建設模式,。

一是平臺選址突出特色,，盡可能深入界別群眾日常工作生活,。科爾沁區(qū)政協(xié)突出特色抓創(chuàng)建,，在蒙古王實業(yè)股份有限公司、科爾沁街道,、鐵路街道民主橋社區(qū),、紅星街道大草房村，開展履職平臺建設工作,，實現(xiàn)了“一家一室一特色”的目標,；科左后旗政協(xié)選擇在工業(yè)園區(qū)內(nèi)建設“委員之家”，旨在加強與重點企業(yè)聯(lián)系,，更好助推招商引資,、項目建設和優(yōu)化營商環(huán)境等工作。

二是創(chuàng)建程序嚴格規(guī)范,，避免專委會大包大攬或承建委員自我發(fā)揮,。通遼市政協(xié)醫(yī)藥衛(wèi)生界委員田福建經(jīng)過自主申請、資格審查,、組織認定等嚴格程序,，在所在的通遼市科爾沁區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)院治未病中心創(chuàng)建了界別活動室。他經(jīng)常同醫(yī)藥衛(wèi)生界幾位委員深入基層開展義診活動,，前來問診群眾絡繹不絕,，履職熱情也得到了有效激發(fā)。

三是建設模式形式多樣,，既突出了界別特色,，又結合現(xiàn)有資源。通遼市政協(xié)7個專門委員會根據(jù)界別特色,，將履職平臺分別建在企業(yè),、社區(qū),、學校、醫(yī)院等界別群眾相對集中的地方,，做到一室多用,、共建共享。

四是室內(nèi)要件功能齊全,，即對組織機構,、工作職責、工作程序,、工作紀律,、工作計劃、委員履職,、委員風采等上墻內(nèi)容和應有要件予以細化規(guī)范,。

創(chuàng)建“委員之家”，基礎是規(guī)范建立,，難點在長效管理,。為此，通遼市政協(xié)還進一步完善組織機制,，規(guī)范“家”的管理,，明確各分管副主席負責聯(lián)系指導，專委會負責具體指導,，每年底對各界別委員履職平臺工作進行考核并予以通報,，對優(yōu)秀平臺給予表彰和經(jīng)驗推廣。

至此,，一批堅持以“政治引領,、委員主體、彰顯特色,、注重效果,、專委會指導、整合資源”為原則,，嚴把“六有”（有場地,、有組織、有標識,、有制度,、有活動、有考核）標準的委員履職平臺,，像一座座“連心橋”,，嵌入通遼市發(fā)展之中，融入群眾生活，成為推進政協(xié)工作向基層拓展延伸的“前哨陣地”,。

拓展功能——明確“怎么用”

打造履職平臺,，創(chuàng)建只是手段，用好才是目的,。如何抓實委員履職平臺實效,，一直是各地政協(xié)工作的重中之重。

打造學習交流的新載體,。通遼市奈曼旗政協(xié)以“家”為平臺,，開展兩期“書香政協(xié)·中國茶暨傳統(tǒng)文化推廣人培訓班”；科左后旗政協(xié)以平臺為“課堂”,，組織集中學習15次,。

打造協(xié)商議政的新平臺。霍林郭勒市政協(xié)圍繞工業(yè)這個立市之本,，在高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)成立經(jīng)企界委員活動室,，通過“組團”深入調(diào)研，分組發(fā)力,，聚焦能耗雙控,、新能源建設、鋁后產(chǎn)業(yè),、現(xiàn)代物流業(yè),、文化旅游業(yè),、優(yōu)化營商環(huán)境等經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀,，召開專題協(xié)商會議8次，形成專題報告5篇,，提出實用性建議20余條,。

打造凝聚共識的新橋梁。庫倫旗政協(xié)組織委員就“經(jīng)濟社會重要事”和“人民群眾身邊事”,，了解群眾所想,、所急、所求,，助推小區(qū)商場商鋪周邊停車難,、公共健身設施更新等民生實事解決?？谱笾衅煺f(xié)開展“打造綠色農(nóng)畜產(chǎn)品基地核心引擎”“走進群眾面對面,，聯(lián)系服務零距離”等主題活動10余次，界別委員及各界人士參加300余人次,。

打造展現(xiàn)風采的新窗口,。通遼市政協(xié)文化文史和學習委員會開展“新春送福”“圖書捐贈”文化惠民活動， 組織開展了“喜迎二十大·筆墨抒黨恩”筆會交流活動,?；袅止帐姓f(xié)采取“組別+區(qū)域”模式，在全部蘇木,、街道建成5個“政協(xié)委員之家”,，覆蓋5個委員活動小組，與所在單位,、駐在街道,、社區(qū)群眾聚力同心、互動同向,、協(xié)商同行,，合體打造“有事好商量·大家來協(xié)商”議事品牌……

“截至目前，市縣兩級政協(xié)依托平臺開展各類履職活動700余次,，為民服務近300件次,。”在現(xiàn)場觀摩總結大會上,，呂永成說,，之所以取得這樣的成績，得益于通遼市黨委政府的高度重視和社會各界的大力支持,，得益于全市各級政協(xié)組織的思想統(tǒng)一,、步調(diào)一致，得益于各級政協(xié)干部和廣大政協(xié)委員的真抓實干,、團結拼搏,。希望兩級政協(xié)下一步繼續(xù)在建設上加快進度，管理上提高強度,，使用上加大力度,，進一步把委員履職平臺建好管細用實，推動政協(xié)協(xié)商向基層延伸,，促進通遼市政協(xié)工作提質(zhì)增效,。（李海鑫 黃淑東 郭凱）