人民政協(xié)網(wǎng)5月26日電（通訊員 吳佳菁 記者 鮑蔓華）“通過對開發(fā)區(qū)用工人員的走訪調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分外地員工把小孩留在老家,，留守兒童的大量存在不利于開發(fā)區(qū)用工的穩(wěn)定?！闭憬￠L興縣政協(xié)委員,、博泰電子股份有限公司總經(jīng)理秦兵擔(dān)憂地說，“希望幼兒園能結(jié)合企業(yè)員工上下班時(shí)間和實(shí)際需求,，在提供常規(guī)服務(wù)的基礎(chǔ)上支持早送晚接,、寒暑假托管，盡量與父母上下班時(shí)間保持一致,。這樣可以吸引企業(yè)外來員工將孩子放心接到身邊工作,，真正解決員工的后顧之憂?！?/p>

近日,，一場圍繞“加大學(xué)前教育基礎(chǔ)設(shè)施投入，營造開發(fā)區(qū)引工留工良好氛圍提升軟實(shí)力”主題的基層協(xié)商活動(dòng)在位于長興縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才大廈的“民生議事堂”內(nèi)火熱展開,。

“開發(fā)區(qū)是我們?nèi)h經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主平臺,，近年來引進(jìn)和推進(jìn)了一大批大好高項(xiàng)目落戶。但伴隨著這些項(xiàng)目的竣工投產(chǎn),，勞動(dòng)用工問題也日益突出,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一些正常運(yùn)營的企業(yè)年終離崗流失人員約在15%-20%,，有的甚至達(dá)到30%以上,。”縣政協(xié)委員,、太湖街道黨工委副書記陳昊坦言,，“從目前的政策保障方面來看，對高層次,、高學(xué)歷人才的獎(jiǎng)勵(lì),、服務(wù)力度較大，但對于一般用工,，在生活服務(wù)配套上還沒有完全實(shí)現(xiàn)同城化,、市民化，子女就讀優(yōu)質(zhì)學(xué)校的需求和有限的教育資源之間還存在矛盾,，一定程度上影響了外來務(wù)工人員的歸屬感,、成就感、幸福感，導(dǎo)致工人流動(dòng),、流失較多,。”

隨著“二孩政策”的放開,，以及開發(fā)區(qū)城區(qū)版塊的快速發(fā)展,、招商引資和招才引智的增長，轄區(qū)內(nèi)學(xué)前教育資源依然存在短缺,、點(diǎn)位布局“小而散”,、民辦園基礎(chǔ)設(shè)施待提升等問題。

協(xié)商現(xiàn)場,，開發(fā)區(qū),、轄區(qū)街道委員履職小組的政協(xié)委員、部分企業(yè)主,、群眾代表紛紛發(fā)言為“引工,、留工”出點(diǎn)子。

縣教育局黨委書記,、局長欽國強(qiáng)現(xiàn)場作出回應(yīng),，將認(rèn)真梳理委員和企業(yè)、群眾代表的建議,，整合多方力量,，不斷提升開發(fā)區(qū)學(xué)前教育的水平，切實(shí)解決企業(yè)員工的后顧之憂,，進(jìn)一步幫助開發(fā)區(qū)企業(yè)吸引人才,、留住人才，讓他們真正立住腳,、留住心,、扎下根，更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,。