特邀委員記者 楊莉珊

今天是國際婦女節(jié),，在今年全國兩會上,，不少全國政協(xié)委員積極為保障女性權(quán)益建言獻(xiàn)策,，如減輕婦女生育負(fù)擔(dān)、提升女性綜合素質(zhì),、為女性提供平等就業(yè)機會等。

作為女性,，我也特別關(guān)注各地最近出臺的關(guān)于延長生育假,、新增育兒假的新規(guī)。這是國家應(yīng)對低生育率,、優(yōu)化生育環(huán)境,、鼓勵多生多育給予的政策支持，原本是一個利好消息,，卻引發(fā)了職場女性的擔(dān)憂,，擔(dān)心可能出現(xiàn)的抬高女性就業(yè)門檻、加重女性職場歧視等隱患,。

事實上,，“35歲職場榮枯線”正在成為一個全社會的話題。公務(wù)員考試大多要求35歲以下,，企業(yè)招聘基本也將上限劃為35歲,。對于女性而言,，35歲正是個人的重大變動期：結(jié)婚生子、撫養(yǎng)幼兒,、贍養(yǎng)初老,，既要面對生理及心理上的雙重質(zhì)變，又面臨職業(yè)生涯能否能更上一層樓的關(guān)鍵節(jié)點,。有數(shù)據(jù)表明,，當(dāng)女性達(dá)到45歲時，就業(yè)率開始快速下降,；在50歲左右,，女性的就業(yè)率下降至30%左右。

國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展部2021年初的研究報告也指出,，“ 35歲+”的中高齡求職者增多勢必引發(fā)連鎖經(jīng)濟(jì)和社會問題：他們將由中高收入群體降入中低收入群體,，家庭財務(wù)脆弱性增強，一旦失業(yè)容易引發(fā)區(qū)域性銀行按揭貸款違約連帶風(fēng)險,；他們的消費能力和意愿也會降低,，進(jìn)而影響全社會的消費內(nèi)需動力。

如何拓寬中高齡女性就業(yè)之路,，我建議：一,、在法律和政策上關(guān)注這一群體的利益，給予一定的傾斜性保護(hù),。勞動法雖然指出了“就業(yè)歧視”問題,，但只有保護(hù)勞動者平等就業(yè)權(quán)的原則性條款，沒有禁止年齡歧視的具體規(guī)定,。香港2020年9月推出了“中高齡就業(yè)計劃”,，用以加強協(xié)助中高齡人士拓寬就業(yè)之路。計劃通過向雇主提供在職培訓(xùn)津貼,，鼓勵聘用40歲或以上的中高齡失業(yè)求職人士,，并為他們提供在職培訓(xùn)，令他們盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,、掌握工作所需的技能,，從而獲得一份穩(wěn)定的工作。建議借鑒香港模式,，通過加強政策引導(dǎo),，政府提供相應(yīng)的資金支持，對聘任中高齡女性就業(yè)者的用人單位給予一些補貼,，并建立失業(yè)保險基金等,，以此解決和穩(wěn)定她們的就業(yè)。

第二、為中高齡女性就業(yè)者“賦能”,。在新消費,、互聯(lián)網(wǎng)+的新就業(yè)形態(tài)下，積極開展適合女性特點的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，推動互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè),、專業(yè)化機構(gòu)和高等院校合作，為中高齡女性求職者提供社群營銷,、直播微自媒體運營、心理咨詢等實用性高,、針對性強的技能培訓(xùn),，賦予她們更多的技能，拓寬其再就業(yè)之路,；通過社會保險補貼,、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等政策，鼓勵中高齡女性創(chuàng)業(yè)者靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。

只有保障“她”權(quán)益,，才能綻放“她”精彩，讓我們一起關(guān)注和努力,。（作者為港區(qū)全國政協(xié)委員,、香港香江國際中國地產(chǎn)有限公司首席執(zhí)行官及執(zhí)行董事，聯(lián)系人李寅峰）