【新聞隨筆】

作者：任孟山（中國傳媒大學(xué)教授,、研究生院副院長）

近日，有媒體關(guān)注青年人在科研起步期該如何脫穎而出的話題,。“青椒”是高校青年教師的諧稱，科研“青椒”成長是個久久為功的系統(tǒng)性工程,。

首先，“青椒”本人要找準研究方向,。這個過程有探索,，也會有試錯,，但是要盡快找到研究方向，準確定位研究聚焦,。方向的重要性在于做的是正確的事情,。在正確的方向上，每走一小步都稱得上是進步,。

找到研究方向,、找準研究焦點至關(guān)重要，在科研“青椒”的“起步艱難期”中,，這也是最難的,。所以，在此時期,，需要個人具有積極主動性,，不要被外部因素干擾，方向不準,，彎路就多,，所有的努力雖然不會白費，但是會拉長時間成本,，而這是科學(xué)研究的最高成本,。

在個人內(nèi)部要素之外，在科研“青椒”找準研究方向的過程中,，外部的最重要因素是組織扶持和支持,。“青椒”在整個科研教學(xué)的體系中,，職稱較低,、收入較少、工作和生活壓力大,，能夠為其解壓,、助其成長的是高校、科研院所這些組織機構(gòu),。組織機構(gòu)可以制度性設(shè)計來緩解“青椒”的壓力,，為其成長提供必要支持。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的講話中指出：“我國青年科技人才存在擔(dān)綱機會少,、成長通道窄,、生活壓力大等問題。青年人才把精力過多投入到職稱評審,、項目申報,、‘帽子’競爭上，在薪酬待遇,、住房,、子女入學(xué)等方面還存在不少實際困難,。要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任,、更好的幫助,、更有力的支持，支持青年人才挑大梁,、當主角,。”

組織機構(gòu)如果能夠給予足夠支持,，科研“青椒”們的成長歷程中會節(jié)約至少3到5年的時間,，這對于個人、單位和國家而言,，是最寶貴的,。特別是對自然科學(xué)研究領(lǐng)域的“青椒”而言，其發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡段是25歲到45歲,，能夠節(jié)約3到5年與走彎路3到5年,，一正一反，時間價值立刻凸顯,。對于那些刻苦努力的“青椒”,，相關(guān)部門應(yīng)該有制度設(shè)計，幫助優(yōu)秀青年人才脫穎而出,。

除了以上兩個因素,，還有一個非常重要的因素是社會性要素。當下,，社會帶來的無形壓力造成的焦慮,，讓科研青年人不勝其累。這個要素看不見摸不著,，卻令人感到焦慮，其緣由在于社會重視大專家,、大學(xué)者,，而處于漫漫征程中的科研“青椒”很難得到較高的關(guān)注。使得很多“青椒”無法體會到自身工作的體面,。在這個意義上講,，包括家庭在內(nèi)的社會性要素，需要給“青椒”以基本尊重,，讓他們體會到職業(yè)尊嚴,，才更能夠坐得住冷板凳，不去急功近利,。

沒有人能隨隨便便成功,，個人要有規(guī)劃,，要有路線圖，更要有奮斗精神,，堅持不懈,，久久為功。組織機構(gòu)提供成長環(huán)境,，在機制上讓“青椒”能嶄露頭角,，在政策設(shè)計上有傾斜，輔助其更快成長,。友好,、寬松、寬容的社會環(huán)境能讓“青椒”在奮斗過程中減少焦慮性因素,，形成對科研“青椒”的理解和呵護,。

國家實力的積累，國家國際競爭力的提升,，最終都是靠有創(chuàng)造性的人才,，“青椒”就是其中的生力軍?！扒嘟贰比后w的“起步艱難期”如果能夠及早轉(zhuǎn)化為“科研黃金期”,，會是個人、社會與國家之幸,。