近年來,，受到疫情、產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整等因素的沖擊,，不確定性成為企業(yè)發(fā)展面臨的常態(tài),。無論是行業(yè)趨勢、市場預(yù)期,，還是就業(yè)形勢,、雇傭關(guān)系等，都處于快速變化的狀態(tài)中,。11月10日,，“液態(tài)職場中的奔赴與沖撞”主題研討會(huì)暨2021中國年度最佳雇主百強(qiáng)榜單發(fā)布儀式在北京舉行。

對于本次活動(dòng)中各位嘉賓提及的“液態(tài)職場”新概念,，智聯(lián)招聘做了形象化的解釋：在產(chǎn)業(yè)調(diào)整,、數(shù)字化趨勢及疫情等特殊外部環(huán)境的影響和推動(dòng)下，傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)一步被打破,，組織形式將更加多元化,，這是一種新型職場狀態(tài)。面對快速變遷的職場生態(tài),，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀,，雇主與雇員間的關(guān)系實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡，強(qiáng)大的企業(yè)組織通過匯聚個(gè)體的能量奔涌向前,。

（活動(dòng)現(xiàn)場專家學(xué)者,、企業(yè)學(xué)生共同展開職場討論）

在本屆中國年度最佳雇主評選報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)正面臨著向多元化,、精細(xì)化方向發(fā)展的趨勢,，這勢必會(huì)催生更多精細(xì)化的市場競爭,。對于企業(yè)而言，不僅需要在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域深耕,，更要對雇員崗位及職責(zé)進(jìn)行精細(xì)化設(shè)置,。而精細(xì)化設(shè)置后如何才能讓員工的主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮，與企業(yè)組織實(shí)現(xiàn)共振共生,，激發(fā)企業(yè)長效發(fā)展的人力資本動(dòng)能,，成為每一家雇主必須思考的命題。根據(jù)評選報(bào)告分析,，本屆最佳雇主百強(qiáng)榜單上有近7成優(yōu)秀企業(yè),，將自己的成功歸因于優(yōu)秀人才的聚集。這說明,，只有聚集優(yōu)秀人才,，才能在愈加精細(xì)化發(fā)展的行業(yè)賽道中脫穎而出。

用戶不斷細(xì)化,、多樣化的需求,，勢必也會(huì)倒逼企業(yè)和員工不斷提升學(xué)習(xí)能力。唯有以“空杯”心態(tài),、不斷吸收更新的行業(yè)知識(shí)，才有助于企業(yè)和員工不斷進(jìn)化,。面對當(dāng)今社會(huì)熱議的“35歲危機(jī)” “職場內(nèi)卷”等話題,，破解的關(guān)鍵就在于強(qiáng)化雇員“內(nèi)核”競爭力，拿出“繡花針”的功夫,，精研專業(yè)力,，不斷突破職場天花板。

本次評選調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在18項(xiàng)要素中,，雇傭雙方達(dá)成共識(shí)的要素共計(jì)8項(xiàng)，共識(shí)率40%以上,。該數(shù)據(jù)說明雇傭雙方的價(jià)值觀正逐步達(dá)成共識(shí),，但在薪酬回報(bào)、收入前景,，以及與體驗(yàn)直接相關(guān)的誠信,、公平、高效等維度,，依然具備較大的認(rèn)同上升空間,。

綜觀2021中國年度最佳雇主百強(qiáng)榜單企業(yè)的各類特征，他們所代表的“液態(tài)職場”呈現(xiàn)出雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變,、雇主與雇員雙向互動(dòng),、組織與個(gè)體共同進(jìn)化等趨勢,。未來，無論產(chǎn)業(yè)如何迭新,、模式如何革新,，“人”才是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心。面對不斷調(diào)整的“液態(tài)職場”,，唯有與員工達(dá)成共振,，共同前行的優(yōu)秀雇主，才能在時(shí)代的洪流中發(fā)出更加鏗鏘的發(fā)展之音,！