2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，是“十四五”開局之年,。習(xí)近平總書記,、黨中央賦予深圳的歷史使命,，要求建設(shè)好中國特色社會主義先行示范區(qū)。這是深圳新的使命也是創(chuàng)建社會主義現(xiàn)代化強國的城市范例的要求,。

深圳早在特區(qū)成立伊始,，就堅定實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，并將它作為城市發(fā)展的主導(dǎo)戰(zhàn)略,；發(fā)展到今天,，我們也從40年實踐中總結(jié)出來，要實現(xiàn)創(chuàng)新戰(zhàn)略的關(guān)鍵要素是“人才先行+未來產(chǎn)業(yè)”,，即加強創(chuàng)新型,、應(yīng)用型、技能型人才的引進與培育,。

2021年國內(nèi)經(jīng)濟企穩(wěn)向好,，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，深圳一季度整體人才供需平穩(wěn),，但供需的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出,，勞動者就業(yè)形勢面臨諸多不確定性。其中,，非常有典型意義的就是：“35歲以上群體就業(yè)難”,。

深圳的中高齡人員就業(yè)存在困局由來已久，去年新冠肺炎疫情使得更多中高齡求職者進入再就業(yè)市場,，加上延遲退休和深圳的常住人口年齡結(jié)構(gòu)變化,，問題更為嚴峻。

一方面是深圳的中高齡人員就業(yè)難,；另一方面是中高齡人員群體就業(yè)意向不斷攀升,；如何破解這兩者之間的現(xiàn)實矛盾，我想從構(gòu)建人才發(fā)展格局的角度來提幾點建議：

第一,，強化中高齡求職群體心理建設(shè),，加強各項政策引導(dǎo)。由于這部分中高齡求職者長期處于失業(yè)狀態(tài),，隨著時間的流失,，技能貶值、社交疏離,、自信心下降等因素,，會進一步降低處于長期失業(yè)狀態(tài)的中高齡求職者的再就業(yè)概率?？山M織優(yōu)秀青年召開關(guān)于經(jīng)濟,、文化、心理疏導(dǎo)等方面的座談會,。定期開展走訪慰問,、談話談心等活動,。激發(fā)人群創(chuàng)新的活力和交流的動力，培育新動能,，讓其放下心里負擔(dān),，積極主動投身到深圳建設(shè)上來。在生活上,，加大對各項福利政策的宣傳,，讓高齡求職者群體深入了解就醫(yī)、交通,、住房和子女上學(xué)等各方面政策,，學(xué)歷越低對政策越不了解，對各項福利政策的不了解無疑增加了求職者再就業(yè)期間的財務(wù)負擔(dān),。

第二,，做好中高齡求職群體培訓(xùn)工作，提升專業(yè)技能,。促進高齡求職者再就業(yè)在于深入開展人才培養(yǎng)工作, 加強技能培訓(xùn),，促進人才成長?？梢砸云髽I(yè)為主陣地,，舉辦各類培訓(xùn)班，組織開展各類實踐性的技能培訓(xùn)活動,，可以根據(jù)新就業(yè)形態(tài)的特點,，推動互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)，為中高齡求職者提供自媒體運營,、電焊工、家政服務(wù)等實用性高,、針對性強的技能培訓(xùn),。同時政府出臺相應(yīng)的穩(wěn)崗補貼政策，對相應(yīng)技能培訓(xùn)發(fā)放補助性補貼,，吸引高齡求職者對自身能力素質(zhì)進行充電,，提升其職業(yè)技能，更其快適應(yīng)各種環(huán)境,，加強知識更新能力,。

第三，賦予中高齡求職者創(chuàng)業(yè)動力,。在眾多高齡求職者中也不乏一部分求職者有技術(shù),、有資源，更加具備在原行業(yè)的創(chuàng)業(yè)潛力,。政府可以通過創(chuàng)業(yè)補貼,，支持中高齡求職者進行自主創(chuàng)業(yè),。通過低利息貸款、稅收優(yōu)惠政策進行扶持,。

中高齡求職者的問題不會是一個時代的問題,，而是一個漫長的，需要人們?nèi)ニ伎冀鉀Q的一個問題,。如今的“00后”終有一天也會成為邁入中年的高齡求職者,，所以對于社會化用工的探索不僅是企業(yè)的探索，也是整個社會對于用工問題的探索與思考,。在如今這個“百年之未有的大變局”中,，人才的重要性不言而喻，深圳的創(chuàng)新發(fā)展建設(shè)更需要強有力的人才保障,，我們應(yīng)該從更多層面關(guān)注技術(shù)人才的培養(yǎng),。聚焦制造業(yè)研發(fā)基地，充分發(fā)揮我市科技人才和產(chǎn)業(yè)化優(yōu)勢,，堅持創(chuàng)新引領(lǐng),，堅持制造業(yè)立市，努力打造我市自主創(chuàng)新重要源頭和原始創(chuàng)新主要策源地,。

（發(fā)言者系市政協(xié)委員,，市三和人力資源集團有限公司董事長、中國就業(yè)促進會副會長）